现代工作应该提供()A、重要工作的成就感B、高收入C、提拔的可能性D、不担心被解雇E、劳动时间短,自由时间多

现代工作应该提供()

  • A、重要工作的成就感
  • B、高收入
  • C、提拔的可能性
  • D、不担心被解雇
  • E、劳动时间短,自由时间多

相关考题:

失业者包括() A、愿意工作而没有工作的合法劳动者B、被解雇的人C、失去了工作的人D、在校大学生

关于臭氧消毒的描述,正确的是( ) A、效果好,接触时间长,用量多,不产生三卤甲烷B、效果一般,接触时间长,费用高,pH窄C、效果好,用量多,不产生三卤甲烷,接触时间短D、效果好,用量少,接触时间短,不产生三卤甲烷E、效果差,费用高,pH宽,不产生三卤甲烷

下列属于双因素理论中的激励因素的是()。 A、工作认可B、人际关系C、提拔晋升D、工作成就感题

接受过较多特殊培训的员工通常( )。A.愿意在本企业工作较长的时间B.流动的意向会比较弱C.在本企业获得的工资率等于市场工资率D.被企业解雇的可能性比较小

现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括()。A.奖惩权B.工作时间决定权C.组织权D.劳动指挥权E.自由雇佣权

大多数接受过特殊培训的员工通常( )。A.在本企业获得的工资率高于市场工资率B.愿意在本企业工作较长的时间C.被企业解雇的可能性比较小D.流动的倾向会比较强E.不可能被企业解雇

内部劳动力市场通过()对资深员工带来好处。A迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用B与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度C给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇D保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪

印刷媒介中相较其他以前的媒介不包括的有?()A、内容多B、自由度高C、威望高D、保存时间短

在安排每天的重要工作时,为了提高工作效率,做法合适的是()。A、把重要工作安排在工作效率最高的时间B、把每天的重要工作都安排在固定的时间段C、不做事先安排,什么时候有重要工作什么时候做D、把重要工作安排在每天工作的开始阶段

大多数被临时解雇的工人,()A、回到相同的雇主那里工作B、在另外的雇主那里找到工作C、失业期限相对较长D、退出劳动力

用双因素理论分析,下列选项中哪种属于保健因素()A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升

大多数接受过特殊培训的员工通常()。A、愿意在本企业工作较长的时间B、被企业解雇的可能性比较小C、在本企业获得的工资率高于市场工资率D、流动的倾向会比较弱E、不可能被企业解雇

无须担心失业以及收入,不会轻易被解雇,就业率没有季节性的高低起伏,收入总体来说稳定可预知,不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观()?A、领导B、稳定性C、休闲D、高收入

下列属于劳动者就业权内涵的有()A、就业自由B、就业平等C、就业促进D、罢工自由E、解雇限制

根据Luthans研究,成功的管理者,这意味着那些被迅速提拔,花更多的时间在()比在其他任何活动。A、传统管理B、人力资源管理C、社交网络D、沟通E、招聘和解雇

为降低提起诉讼或发生暴力的可能性,企业有必要对被解雇者提供()A、培训服务B、经济补偿C、扶助D、再就业服务

下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是( )。A、在现实中劳动力是同质的B、劳动力流动是有成本的,导致流动受到限制C、一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资D、雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现,所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

单选题内部劳动力市场通过()对资深员工带来好处。A迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用B与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度C给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇D保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪

单选题无须担心失业以及收入,不会轻易被解雇,就业率没有季节性的高低起伏,收入总体来说稳定可预知,不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观()?A领导B稳定性C休闲D高收入

多选题下列属于劳动者就业权内涵的有()A就业自由B就业平等C就业促进D罢工自由E解雇限制

单选题为降低提起诉讼或发生暴力的可能性,企业有必要对被解雇者提供()A培训服务B经济补偿C扶助D再就业服务

单选题在安排每天的重要工作时,为了提高工作效率,做法合适的是()。A把重要工作安排在工作效率最高的时间B把每天的重要工作都安排在固定的时间段C不做事先安排,什么时候有重要工作什么时候做D把重要工作安排在每天工作的开始阶段

多选题用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升

单选题根据Luthans研究,成功的管理者,这意味着那些被迅速提拔,花更多的时间在()比在其他任何活动。A传统管理B人力资源管理C社交网络D沟通E招聘和解雇

单选题下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是( )。A在现实中劳动力是同质的B劳动力流动是有成本的,导致流动受到限制C一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资D雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现,所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

多选题现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括( )。A奖惩权B工作时间决定权C组织权D劳动指挥权E自由雇佣权

单选题关于臭氧消毒的描述,正确的是()。A效果好,接触时间长,用量多,不产生三卤甲烷B效果一般,接触时间长,费用高,pH窄C效果好,用量多,不产生三卤甲烷,接触时间短D效果好,用量少,接触时间短,不产生三卤甲烷E效果差,费用高,pH宽,不产生三卤甲烷