大多数接受过特殊培训的员工通常（）。A、愿意在本企业工作较长的时间B、被企业解雇的可能性比较小C、在本企业获得的工资率高于市场工资率D、流动的倾向会比较弱E、不可能被企业解雇
大多数接受过特殊培训的员工通常（）。
- A、愿意在本企业工作较长的时间
- B、被企业解雇的可能性比较小
- C、在本企业获得的工资率高于市场工资率
- D、流动的倾向会比较弱
- E、不可能被企业解雇
相关考题：
下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。 A．大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B．对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C．随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 D．接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资
在职培训对企业及员工行为有以下影响( )。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
在特殊培训完成之后，企业（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率D．按市场工资率向员工支付工资
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D:接受过特殊培训的员工更容易离职
下列选项中，在职培训对企业及员工行为的影响说法正确的是()。A:只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇佣，才能收回人力资本投资的收益B:大多数接受过特殊培训的员工都会在企业工作时间比较短C:企业中资格越老的工人失业的可能性越大D:接受正规学校教育数量越多的人，不可能接受更多的在职培训
关于在职培训的几点推论，说法错误的是（ ）。A.企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B.接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到增加C.经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少D.企业中资格越老的工人失业的可能性越小
一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A、企业丧失向离职者支付的训练费用B、企业必须重新培训新员工C、离职员工重新接受训练从事新工作D、企业不会承担新员工生产效率低的损失
下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。A、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动B、对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式C、随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D、接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
单选题一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A企业丧失向离职者支付的训练费用B企业必须重新培训新员工C离职员工重新接受训练从事新工作D企业不会承担新员工生产效率低的损失
单选题下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（ ）。A企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D接受过特殊培训的员工更容易离职
多选题下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。A企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训E个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B接受过培训的员工有相对更高的离职倾向C企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受过专门训练的工人更感兴趣D一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人E随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训的意愿会越来越高