下列属于双因素理论中的激励因素的是()。 A、工作认可B、人际关系C、提拔晋升D、工作成就感题

下列属于双因素理论中的激励因素的是()。

A、工作认可

B、人际关系

C、提拔晋升

D、工作成就感题


相关考题:

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论, 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

下列属于内容型激励理论的是()。 A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论

根据双因素理论,工资属于激励因素。()

成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要

根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。 A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论

下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB 下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论D.强化理论E.公平理论

关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

在双因素理论中,工资因素中属于激励因素。