()没有固定的面谈程序。 A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试
用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细而彻底,直至应征者无法回答。这是面谈方式是() A、结构化面谈B、系列式面谈C、陪审团式面谈D、压力面谈
按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有() A、非结构化面谈B、半结构化面谈C、结构化面谈D、系列式面谈E、压力面谈
所有问题都经过事先周全的安排和计划,但同时预先给出了各种可能的答案,面谈对象可以从多项限定性答案中作出选择。这种面谈是( )。 A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈
所有问题都是经过事先周全的准备,这些问题以完全相同的方式向每一个面谈对象提出,这种面谈时()。 A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈
为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（ ）。A．压力式面谈B．特殊面谈C．非结构化面谈D．单独面谈
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（ ）。A.座谈讨论法B.个别面谈法C.结构化技术D.绩效辅导法E.压力面谈法
()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A:行为事件面谈法B:结构化面试C:半结构化面试D:非结构化面试
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法B:个别面谈法C:结构化技术D:绩效辅导法E:压力面谈法
结构化诊断性面谈的程序在实施上虽然易操作和标准化，但是仍然不太适合科学研究。
结构化诊断性面谈的程序在实施上虽然易操作，却不是标准化的。
面谈形式类型不包括（）。A、自由式B、半结构化式C、全结构化式D、结构化式
面谈的类别不包括（）。A、结构化面谈B、半结构化面谈C、封闭式面谈D、非结构化面谈
单选题面谈形式类型不包括（）。A自由式B半结构化式C全结构化式D结构化式
单选题面谈的类别不包括（）。A结构化面谈B半结构化面谈C封闭式面谈D非结构化面谈