根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A．绩效计划面谈B．绩效提高面谈C．绩效指导面谈D．绩效总结面谈E．绩效考评面谈
试说明绩效面谈的种类(按具体内容区分)，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。(P184、186、187)
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A:真实性B:系统性C:针对性D:主动性E:及时性
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）。A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A、进行“一对一”的反馈面谈B、组成一个面谈小组来进行面谈C、在小级其他成员在场的情况下面谈D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。A、绩效计划面谈B、绩效提高面谈C、绩效指导面谈D、绩效总结面谈E、绩效考评面谈
面谈结果分析反馈包含下列哪些方面？（）A、检验离职面谈信息真伪B、提炼信息输出报表C、采取相应改进措施D、提高公司薪资水平
为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。A、进行“一对一＂的回馈面谈B、组成一个面谈小组來进行面谈C、在小级其它成员在场的情况下面谈D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
问答题试述提高教育经费使用有效性的具体措施。[2012年真题]
多选题根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A绩效计划面谈B绩效提高面谈C绩效指导面谈D绩效反馈面谈E绩效考评面谈
问答题说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
单选题为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。A进行“一对一＂的回馈面谈B组成一个面谈小组來进行面谈C在小级其它成员在场的情况下面谈D针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
多选题在进行面谈之前，需作好哪些准备（）。A审查信用报告，拟面谈的主要问题B对担保有效性判断的意见和拟面谈了解的问题C形成客户收入判断的意见以及需要面谈解决的问题D了解客户面谈时需要补充的材料E形成申报意见并录入个贷系统
多选题面谈结果分析反馈包含下列哪些方面？（）A检验离职面谈信息真伪B提炼信息输出报表C采取相应改进措施D提高公司薪资水平