按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有() A、非结构化面谈B、半结构化面谈C、结构化面谈D、系列式面谈E、压力面谈

按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有()

A、非结构化面谈

B、半结构化面谈

C、结构化面谈

D、系列式面谈

E、压力面谈

相关考题：

向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于() A.招聘面试B.解决问题的面谈C.绩效反馈面谈D.获取信息的面谈

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用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细而彻底,直至应征者无法回答。这是面谈方式是() A、结构化面谈B、系列式面谈C、陪审团式面谈D、压力面谈

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工作分析中的面谈法的种类有() A、个别面谈法B、集体员工面谈法C、主管面谈法D、直接面谈法

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所有问题都经过事先周全的安排和计划,但同时预先给出了各种可能的答案,面谈对象可以从多项限定性答案中作出选择。这种面谈是( )。 A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈

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所有问题都是经过事先周全的准备,这些问题以完全相同的方式向每一个面谈对象提出,这种面谈时()。 A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈

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为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（）。A．压力式面谈B．特殊面谈C．非结构化面谈D．单独面谈

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下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈B:绩效考评面谈C:解决问题式面谈D:总结反馈式面谈E:绩效计划面谈

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（）适用于评估计划目标的实现程度。A．单向劝导式面谈B．双向倾听式面谈C．解决问题式面谈D．综合式绩效面谈

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研究人员根据面谈的提问控制程度，将面谈划分为（）A．非结构化的面谈B．一般结构化的面谈C．高度结构化的面谈D．高度结构化-标准化的面谈

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