饭店管理者设法促使来自另一文化的工人努力工作时,不需要对物质财富的价值有特别的了解。

饭店管理者设法促使来自另一文化的工人努力工作时,不需要对物质财富的价值有特别的了解。


相关考题:

下面不属于入店教育内容的是( )。A.了解饭店防火安全措施B.了解饭店的娱乐设施和服务设施C.了解饭店的规章制度和岗位责任D.了解饭店管理者的收入

酒店为营销活动策划资源时,要对某一市场进行内部和外部分析。下面各项中,哪些是内部分析的重点:() A饭店的竞争者B识别饭店现有顾客C了解饭店现有顾客的需要D竞争者顾客的需要

管理者的价值观念决定饭店企业文化。() 此题为判断题(对,错)。

有价值的物质财富与非物质财富都一样。无价值的东西,不可能实现传播,因为别人不 接受。有限的价值,有限传播,无限的价值,无限传播,这是价值传播学第一定理,但价值自己不会走路,得有人去传播去弘扬,向不同观念的人去解释普及。孔子学院就是文化桥梁,它不仅要教授中国的语言文字,还要使异域民族感受到中华文化之美,在更高层次上,使世界各民族认识到中华文明中蕴藏的价值,以此实现文化价值共识共享。 对这段文字理解正确的是( )。 A.传播与价值的实现是相互作用的 B.物质财富与非物质财富在价值上没有区别 C.孔子学院是中国文化价值的传播者 D.没有实现传播的东西就没有价值

饭店协调职能是指在饭店运转中管理者运用权力和影响,对被管理者发出指令,使之服从代表饭店决策计划的管理者的意志并付诸行动,并引导和激励被管理者自觉自愿、充满信心地为实现饭店的目标而努力工作的过程。()

饭店服务文化中的行为文化主要体现在三个方面( )。 A:饭店管理者行为B:模范人物行为C:普通员工群体行为D:顾客消费行为

u 什么东西促使你努力工作?

首呼前定制师只需要粗略了解目的地的常规线路玩法即可,不需要对目的地有深入细致的了解。()

如果管理者经营失败,不需要对股东做出解释。

下述措施能够帮助国际饭店成为世界级饭店的有()A、懂得如何款待来自不同地区、具有不同阅历的客人B、了解、尊重不同文化,并将其纳入到饭店内部价值体系中C、建立持续的、完善的和系统的沟通渠道与机制D、关注细节

一个名族文化和另一个名族文化的差异来自于不同的国家的()A、文化标准B、语言C、价值观和习俗D、社会结构E、生活方式

根据马克思的地租理论,垄断地租不是来自农业雇佣工人创造的剩余价值,而是来自社会其他部门工人创造的价值。

冲压工人需要对了解产品缺陷的判断方法。()

狭义茶文化的含义是()。A、茶的艺术价值B、茶的物质财富C、茶的精神财富D、茶的文化价值

只有员工们个别的需求在组织内部得到满足,才能促使他们努力工作()

管理者在对员工实施激励之前,首先要对()A、员工的职业规划有一些基本了解B、员工的实际能力有一些基本了解C、员工的生活状况及心理状态有一些基本了解D、员工人际关系有一些基本了解

垄断地租是来自农业雇佣工人创造的剩余价值,而不是来自社会其他部门工人创造的价值。

小李是某饭店的管理者,作为饭店的一把手,他的工作干得特别出色,得到了饭店员工和客人的尊敬,那么,请问:作为高层管理者,小李所管辖的属于管理者的层次有()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、低层管理者

饭店中的中下层管理者要安排一定的时间做现场管理,高层管理者则不需要。

下面不属于入店教育内容的是()。A、了解饭店防火安全措施B、了解饭店的娱乐设施和服务设施C、了解饭店的规章制度和岗位责任D、了解饭店管理者的收入

单选题管理者在对员工实施激励之前,首先要对()A员工的职业规划有一些基本了解B员工的实际能力有一些基本了解C员工的生活状况及心理状态有一些基本了解D员工人际关系有一些基本了解

判断题垄断地租是来自农业雇佣工人创造的剩余价值,而不是来自社会其他部门工人创造的价值。A对B错

多选题下述措施能够帮助国际饭店成为世界级饭店的有()A懂得如何款待来自不同地区、具有不同阅历的客人B了解、尊重不同文化,并将其纳入到饭店内部价值体系中C建立持续的、完善的和系统的沟通渠道与机制D关注细节

判断题如果管理者经营失败,不需要对股东做出解释。A对B错

判断题饭店中的中下层管理者要安排一定的时间做现场管理,高层管理者则不需要。A对B错

判断题饭店管理者设法促使来自另一文化的工人努力工作时,不需要对物质财富的价值有特别的了解。A对B错

多选题一个名族文化和另一个名族文化的差异来自于不同的国家的()A文化标准B语言C价值观和习俗D社会结构E生活方式