初创企业利用血缘关系的管理模式，能够产生内聚功能，即员工与老板不是依赖薪酬而合作。
初创企业利用血缘关系的管理模式，能够产生内聚功能，即员工与老板不是依赖薪酬而合作。
相关考题：
某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。
比尔·盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是（ ）。A．老板无非是要让员工无条件地为自己工作B．这反映了老板很阴暗的一种心理C．把个人发展与企业命运融合到一起才有前途D．在推动企业发展中成就自己
模块本身的内聚是模块独立性的重要度量因素之一，在七类内聚中，按内聚程度强弱的次序排列，正确的是A．功能内聚、通信内聚、顺序内聚、逻辑内聚、过程内聚、时间内聚、偶然内聚B．功能内聚、顺序内聚、通信内聚、过程内聚、逻辑内聚、时间内聚、偶然内聚C．功能内聚、通信内聚、顺序内聚、过程内聚、时间内聚、逻辑内聚、偶然内聚D．功能内聚、顺序内聚、通信内聚、逻辑内聚、时间内聚、过程内聚、偶然内聚
比尔?盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是( )。 (A)老板无非是要让员工无条件地为自己工作(B)这反映了老板很阴暗的一种心理(C)把个人发展与企业命运融合到一起才有前途(D)在推动企业发展中成就自己
所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展D.员工个人发展同企业发展密切相关
内聚表示模块内部各部件之间的联系程度,（ ）是系统内聚度从高到低的排序。A.通信内聚、瞬时内聚、过程内聚、逻辑内聚B.功能内聚、瞬时内聚、顺序内聚、逻辑内聚C.功能内聚、顺序内聚、瞬时内聚、逻辑内聚D.功能内聚、瞬时内聚、过程内聚、逻辑内聚
内聚表示模块内部各部件之间的联系程度,( )是系统内聚度从高到低的排序。A.通信内聚、瞬时内聚、过程内聚、逻辑内聚B.功能内聚、瞬时内聚、顺序内聚、逻辑内聚C.功能内聚、顺序内聚、瞬时内聚、逻辑内聚D.功能內聚、瞬时内聚、过程内聚、逻辑内聚
某民营企业的激励措施 某制衣企业是一家中型民营企业，其员工多数是来自农村的农民工。企业老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和每周出榜表扬来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。根据需要层次理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议？
一位在英国投资的中国老板，为了感谢公司员工作出的贡献，在周末请员工吃饭。饭后，英籍员工要求中国老板为他们发加班费，对此，中国老板感到不可思议，为此还发生了矛盾。产生这种矛盾的原因是（）A、英籍员工无理取闹B、中国老板过于吝啬C、文化素养存在差异D、不同文化使人们的思维方式和交往方式产生差异
下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。A、员工福利计划是由公司老板出资设立的B、这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分C、提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因D、提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要E、员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标
问答题某民营企业的激励措施 某制衣企业是一家中型民营企业，其员工多数是来自农村的农民工。企业老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和每周出榜表扬来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。根据需要层次理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议？
问答题某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议。
判断题初创企业利用血缘关系的管理模式，能够产生内聚功能，即员工与老板不是依赖薪酬而合作。A对B错