若培训新人效果不佳，新人在培训后不能投入工作，原因可能是（）A、带领人没有发挥应有的作用B、新人没有看到规范的工作指导文件C、没有对带领人进行要求的细化D、店长对新人培训结果负责
若培训新人效果不佳，新人在培训后不能投入工作，原因可能是（）
- A、带领人没有发挥应有的作用
- B、新人没有看到规范的工作指导文件
- C、没有对带领人进行要求的细化
- D、店长对新人培训结果负责
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某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括A.医院简介B.科室规章制度SXB 某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括A．医院简介B．科室规章制度C．医院组织体系D．护理基本技术操作要求E．专业知识
某公司2012年新人职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。如果以上陈述为真,则以下各项必然为真，除了（ ）。A. 2012年新人职的员工中有些是应届毕业生B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试
新员工未能较好地适应新的工作环境，欲求解决方案，我们可活用5Why法进行哪些问题的罗列？（）A、为什么新人适应状况不好B、让新员工先摸索再交流能否达到改善效果C、通过对带领人做明确要求能否改善效果D、明确了带领人后，店长再持续跟进能否更好
《“综合柜员制式培训体系”工作方案》中，下列描述不正确的是（）A、培训阶段分为新人培训、基础培训和强化培训三个阶段B、基础培训和强化培训两个阶段按知识、态度、技能、习惯分为四个维度，新人培训按知识、态度、技能分为三个维度C、新人培训随时开展，基础培训和强化培训的培训频度为每季度D、培训方式有讲解、操作演示、跟班指导、考试等
如果你是一名店长，如果需要带领新员工尽快熟悉工作内容，你该怎么做？（）A、不监督培训效果B、同人事部确认岗位职责，组织员工学习C、分析店中谁能胜任带领人的角色D、细化带领人的要求，明确提出，后续跟踪进度
工作安全分析（JSA）是识别隐患控制风险的一个有效工具以下哪些情况适用于工作安全分析（）A、当使用新设备和应用新的作业程序时B、需要多人或多部门进行合作、协调时C、事故或是几乎事故高发的工作D、对新人进行JSA培训
多选题根据案例提供的信息，这次培训失败的主要原因是（ ）。A只进行质量技术和工具的培训，没有进行质量意识的培训B培训之前没有很好地识别培训需求C没有采用效果更好的“师傅带徒弟”的方式D没有对培训过程进行跟踪和监督
多选题新员工未能较好地适应新的工作环境，欲求解决方案，我们可活用5Why法进行哪些问题的罗列？（）A为什么新人适应状况不好B让新员工先摸索再交流能否达到改善效果C通过对带领人做明确要求能否改善效果D明确了带领人后，店长再持续跟进能否更好
多选题如果你是一名店长，如果需要带领新员工尽快熟悉工作内容，你该怎么做？（）A不监督培训效果B同人事部确认岗位职责，组织员工学习C分析店中谁能胜任带领人的角色D细化带领人的要求，明确提出，后续跟踪进度
问答题沃尔玛新人培训“1369”的含义是什么?