招录员工首先要清楚这类员工的特点,可以从哪些方面分析?()A、教育背景B、从业背景C、能力要求D、个性特征

招录员工首先要清楚这类员工的特点,可以从哪些方面分析?()

  • A、教育背景
  • B、从业背景
  • C、能力要求
  • D、个性特征

相关考题:

依据ISO15189,实验室的人员档案中,下列内容不一定有的是A、员工的教育背景B、员工的专业资格C、员工的证书或执照D、员工的培训记录E、员工的能力记录

员工背景调查的内容和要求。识别假文凭有哪些方法?

企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?A.企业与员工签订核心技术保密协议B.以上都是C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同

下列测试中可以考察员工情绪控制能力、应变能力的测试是( ) 。 A.小组面试B.背景调查C.行为测试D.压力面试

关于人力资源标准,以下说法正确的是:()。 A.为使所聘人员符合要求,组织用从配备、使用、管理等方面对其提出要求B.组织可对员工进行组织、开发、培训、考核等活动,来实现最优化的绩效C.若受聘人员符合组织所要求的学历、教育背景及从业经历等,可不必进行培训D.人力资源是服务业组织最重要的资源和竞争力源泉E.对人力资源的要求可以从资质、教育背景、从业经历等方面进行规定

从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时,包括( )。A.心理特质B.生理特点C.人际关系D.学历经历E.家庭背景

对于客户的股东背景有哪些方面需要关注?( )A.家庭背景 B.外资背景C.政府背景 D.上市背景 E.教育背景

下列不属于影响企业执行员工援助计划的因素是( )。A.组织的实力B.组织规模C.员工的教育背景D.员工特性

员工背景调鲞的内容和要求,识别假文凭有哪些方法?

背景调查单位要严把进人录用关,在招录新员工时要通过面调、函调、体检等方式,作好新进人员的背景调查工作。()

简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。

单个员工的能力是内部审计部门有效性的关键因素。在为内部审计部门配备职员时,首先要考虑的是:()A、背景检查。B、工作描述。C、持续教育。D、组织定位。

从经济学投入与产出模型来讲,员工的能力是投入,员工业绩是工作产出,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要()A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析B、进行业绩环境分析C、直接对员工提出增加业绩的要求D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?()A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析C、企业与员工签订核心技术保密协议D、以上都是

从经济学投入与产生模型来讲,员工的能力是投入,员工的业绩是工作产生,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要()A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析B、进行业绩环境分析C、直接对员工提出增加业绩的要求D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

员工基本能力情况调查表不包括()A、员工的政治面貌B、培训背景C、工作经历D、主管的能力评价

项目提出的背景从整体上讲,包括()。A、产业背景分析B、宏观背景分析C、区位背景分析D、微观背景分析E、项目定位分析

申办单位应当按照公安局关于背景调查规定的要求,对申办员工开展背景调查工作。

申报单位应当根据民航局公安局关于背景调查规定的要求,对申办员工开展背景调查工作。

申报单位应当按照民航局关于背景调查规定的要求,对申办员工开展背景调查工作。

对于客户的股东背景有哪些方面需要关注?( )A、家庭背景B、外资背景C、政府背景D、上市背景E、教育背景

问答题简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。

多选题对于客户的股东背景有哪些方面需要关注?( )A家庭背景B外资背景C政府背景D上市背景E教育背景

多选题招录员工首先要清楚这类员工的特点,可以从哪些方面分析?()A教育背景B从业背景C能力要求D个性特征

单选题单个员工的能力是内部审计部门有效性的关键因素。在为内部审计部门配备职员时,首先要考虑的是:()A背景检查。B工作描述。C持续教育。D组织定位。

单选题依据ISO15189,实验室的人员档案中,下列内容不一定有的是()A员工的教育背景B员工的专业资格C员工的证书或执照D员工的培训记录E员工的能力记录

单选题员工基本能力情况调查表不包括()A员工的政治面貌B培训背景C工作经历D主管的能力评价