企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?A.企业与员工签订核心技术保密协议B.以上都是C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同
企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?
A.企业与员工签订核心技术保密协议
B.以上都是
C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同
相关考题：
关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（ ）A．签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务B．劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的C．如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训D．培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的
关于企业与员工签订的保密协议,下列说法错误的是:() A.协议中应清楚界定商业机密的内容B.协议中应明确约定员工禁止的行为C.协议中应避免设定保守机密的期限D.协议中必须清楚规定应支付员工保密费
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 （ ）。A．员工的聘用、培训、辞退与辞职B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C．董事长和总经理进行离任审计D．掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
下列描述中错误的是()。A.企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B.涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C.企业选聘人员应当实行岗位回避制度D.银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（ ）。A．签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务B．劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的C．如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训D．培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的
为了避免商业机密外泄，企业会与核心技术员工签订劳动协议，约定员工在离开本企业后的三年内不得在其他企业的同类技术岗位中从业。可以预见，核心技术员工们为了保住工作，只能在一个企业一直干下去。要作出上述推论，必需的前提是（ ）。A企业不会给离职后由于协议约定而无法从业的核心技术员工经济补偿B除了同类技术岗位，核心技术员工无法获得其他岗位的工作机会C在其他条件相同的情况下，核心技术员工倾向于选择熟悉的工作环境D所有的核心技术员工都愿意与企业签订此类协议
当事政府与供电企业签订的协议，供电企业内部签订的协议均是《合同法》所指的合同。A对B错