罗伯特﹒李﹒卡茨认为，管理者需要具备三种技能，即()A、技术技能B、专业技能C、人际技能D、概念技能
按技能比重从大到小排列,对高层管理者的技能要求是() A.人际技能概念技能技术技能B.技术技能人际技能概念技能C.概念技能人际技能技术技能D.概念技能技术技能人际技能
管理者的技能主要指()A、技术技能B、专业技能C、概念技能D、人际技能
对于基层管理者而言，最重要的是应具有 ( )A.专业技能B.人际技能C.概念技能D.领导技能
按技能比重从大到小排列,对高层管理者的技能要求是( ) A 技术技能 人际技能 概念技能B人际技能 概念技能 技术技能C 概念技能 人际技能 技术技能D概念技能 技术技能 人际技能
在管理者的技能中,对于高层管理者来说要求最多的是( )。 A.技术技能和概念技能B.人际技能和概念技能C.人际技能D.技术技能和人际技能
管理技能中人的因素包括()A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、专业技能
管理者一般应具备主要的技能不包括()。A.专业技能B.业务技能C.人际技能D.概念技能
管理者在复杂环境中找出关键性的影响因素，属于A.专业技能B.人际技能C.概念技能D.创造技能
对于高层管理者最重要的技能是A.专业技能B.人际技能C.概念技能D.创造技能
在复杂环境中找出关键性影响因素属于护理管理者的A.专业技能B.人际技能C.概念技能D.创造技能
管理技能主要分为（）。A、概念技能B、语言技能C、人际技能D、专业技能E、数学技能
人们常说，营销部门的管理者要懂营销，这是说，管理者要具备（）A、人际技能B、概念技能C、技术技能D、专业技能
运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力是管理者的（）。A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、领导技能
美国学者卡茨认为一个管理者必须具备的三个方面的技能是（）。A、学习技能、人际技能、概念技能B、学习技能、技术技能、概念技能C、技术技能、学习技能、人际技能D、技术技能、人际技能、概念技能
根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备三类技能：专业技能、人际技能和概念技能。
越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按（）顺序排列。A、概念技能，技术技能，人际技能B、技术技能，概念技能，人际技能C、概念技能，人际技能，技术技能D、人际技能，技术技能，概念技能
对于所有层次管理者的重要性大体相同的是（）。A、专业技能B、人际技能C、概念技能D、操作技能
按照管理学者罗伯特•卡茨（Robert L. Katz）的观点，管理者所需要的技能或素质是（）。A、人际技能、管理技能和概念技能B、技术技能、专业技能和概念技能C、人际技能、专业技能和概念技能D、技术技能、人际技能和概念技能
在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重（）。A、概念技能和人际关系技能B、人际关系技能和技术技能C、概念技能和技术技能D、概念技能、人际关系技能和技术技能
对管理者来讲，在工作中运用具体的专业知识、工具或技巧的能力是（）。A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、分析技能
营销人员的营销策划能力属于管理者的（）。A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、分析技能
多选题一位护理管理者应具备哪些技能A专业技能B特殊技能C人际技能D沟通技能E概念技能
单选题人们常说，营销部门的管理者要懂营销，这是说，管理者要具备（）A人际技能B概念技能C技术技能D专业技能
单选题胖东来的管理者用来分析顾客翻检蔬果堆头时运用的管理技能是（）。A概念技能B诊断技能C人际技能D专业技能
单选题在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重（）。A概念技能和人际关系技能B人际关系技能和技术技能C概念技能和技术技能D概念技能、人际关系技能和技术技能
单选题越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（ ）。A概念技能，技术技能，人际技能B技术技能，概念技能，人际技能C概念技能，人际技能，技术技能D人际技能，技术技能，概念技能