冲突水平越高，组织绩效越高。()
冲突水平越高，组织绩效越高。()
相关考题：
按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时,要遵守以下原则:()。 A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力
14、耶克斯－多德森定律描述了动机和绩效之间的关系，哪一种说法是正确的？A．动机越高，绩效越高B．动机越高，绩效越差C．开始是动机越高，绩效越高，到达最佳水平之后动机越高，绩效越低D．开始是动机高，高绩效越低，到达最佳水平之后动机越高，绩效越高
一个人的智力水平越高，则其工作的绩效水平就越高