从领导风格来看协调者是和蔼型的。
从领导风格来看协调者是和蔼型的。
相关考题：
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是( )A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从说服型向授权型转变D、从命令型向说服型转变
领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与工作士气(对工作和人都很关心)。这是一种最为理想的领导风格,这种类型是管理方格中的()。 A.乡村俱乐部型管理B.团队型管理C.任务型管理D.中庸之道型管理
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该根据其下属的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()。 A.从参与型向说服型转变B.从参与型向命令型转变C.从说服型向命令型转变D.从命令型向说服型转变
有关领导风格的说法中错误的是（）A、领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。B、领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。C、如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格D、在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。
单选题从领导的行为来看，领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者，其关系的本质是（）A人与人之间B个人与组织之间C领导者当被领导者之间D管理者与组织机构之间