以人为基础的系统性工作分析方法是( )。A．工作要素法B．管理职位分析问卷C．关键事件法D．工作任务清单分析法
属于工作分析的基础性方法的是() A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法
在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法
以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法B:管理职位分析问卷法C:工作要素法D:能力要求法E:关键事件法
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
可用于多种职位类型的方法是（）A、职务分析问卷法B、管理岗位描述问卷C、职能工作分析法D、技术工作分析法
以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A、任务清单分析法B、要素分析法C、功能性职位分析法D、任务性职位分析方法E、关键事件法
以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法
关键事件技术是用以识别各种工作环境下（）。A、工作关系的关键性因素B、工作绩效的关键性因素C、工作任务的关键性因素D、工作责任的关键性因素
是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、工作要素法D、关键事件技术研究
当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。A、职位分析问卷研究B、职能工作分析法研究C、工作要素法研究D、关键事件技术研究E、工作任务清单系统研究
工作分析的系统性方法主要包括（）A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法
目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）A、职位分析问卷法B、职位定位分析法C、关键事件技术法D、工作要素分析法
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。A、关键事件法B、工作要素法C、职位分析法D、以人为基础的系统性工作分析法E、以工作为基础的系统性工作分析法
多选题当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。A职位分析问卷研究B职能工作分析法研究C工作要素法研究D关键事件技术研究E工作任务清单系统研究
多选题以人为基础的系统性职位分析方法（）。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法
多选题以下以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A关键事件法B管理职位描述问卷法C工作要素法D功能性工作分析法E工作任务清单分析法
单选题可用于多种职位类型的方法是（）A职务分析问卷法B管理岗位描述问卷C职能工作分析法D技术工作分析法
单选题主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）A职位分析问卷法B职位定位分析法C关键事件技术法D工作要素分析法
单选题关键事件技术是用以识别各种工作环境下（）。A工作关系的关键性因素B工作绩效的关键性因素C工作任务的关键性因素D工作责任的关键性因素
单选题用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因素的工作分析技术方法是指（）。A职能工作分析法B职位分析问卷法C工作要素法D关键事件技术研究
多选题工作分析的系统性方法主要包括（）A海氏三要素法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D资料分析法E职能工作分析法
单选题是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。A职能工作分析法B职位分析问卷法C工作要素法D关键事件技术研究