是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、工作要素法D、关键事件技术研究

是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。

  • A、职能工作分析法
  • B、职位分析问卷法
  • C、工作要素法
  • D、关键事件技术研究

相关考题：

（）针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
查看答案
简述工作分析对于员工培训的作用。
查看答案
写实分析法
查看答案
有关要素比较法说法不正确的是（）A、在每个部门中至少要选择三个标杆岗位，第一个是最多报酬的岗位，第二个时居中的岗位。第三个是报酬最低的岗位B、在岗位排列完成之后，要素比较法根据重新排列的岗位情况赋予其用货币单位表示的工资。每个标杆岗位的工作标准被分成几个部分，分别分配给每个要素一定的比例C、两种排列必须相互一致D、要素比较法的适用性好
查看答案
试述工作说明书编制注意事项。工作说明书编制注意事项：
查看答案
根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。A、决策岗位B、管理岗位C、专业岗位D、执行岗位E、生产岗位
查看答案
在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（）A、问卷设计B、同卷试测C、样本选择D、问卷发放及回收E、问卷处理及运用
查看答案
（）是工作描述的主体。A、工作概要B、工作责职C、工作关系D、工作权限
查看答案
工作分析计划的制定阶段的第三个环节是（）A、确定工作分析的内容B、明确工作分析的目的C、确定整体工作安排D、制定试点工作计划
查看答案
热门标签