以人为基础的系统性工作分析方法是( )。A．工作要素法B．管理职位分析问卷C．关键事件法D．工作任务清单分析法

以人为基础的系统性工作分析方法是( )。

A．工作要素法

B．管理职位分析问卷

C．关键事件法

D．工作任务清单分析法

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以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法
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以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。A.关键事件法B.职位分析问卷法C.工作要素法D.功能性工作分析法E.工作任务清单分析法
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下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法
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以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A.职位分析问卷法B.管理职位分析问卷法C.工作要素法D.能力要求法E.关键事件法
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以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A.职位分析问卷法B.功能性工作分析方法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.关键事件法
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以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A．职位分析问卷法B．功能性工作分析方法C．工作要素法D．临界特质分析系统E．关键事件法
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以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法B:管理职位分析问卷法C:工作要素法D:能力要求法E:关键事件法
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以人为基础的系统性工作分析方法包括().A:职位分析问卷法B:管理职位分析问卷法C:工作要素法D:能力要求法E:关键事件法
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以人为基础的系统性职位分析方法（）。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法
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