()是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。 A、观察法B、访谈法C、问卷法D、关键事件法E、工作日志法
“在工作现场观察员工的实际工作,用用文字或者图标的形式记录下来,收集工作信息”是属于下列哪种饭店工作分析方法() A.工作实践法B.直接观察法C.关键事件法D.工作日志法
工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供信息和依据的方法为() A.员工记录法B.问卷调查C.访谈法D.观察法
在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。 A、关键事件法B、工作日志法C、观察法D、访谈法
在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。 A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法
按工作方法分，通用的工作分析方法包括（ ）。A．观察法B．关键事件法C．工作日志法D．访谈法
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。A:观察法B:访谈法C:工作实践法D:工作日志法
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:面谈法B:观察法C:问卷调查D:工作任务分析法
关键事件是指员工在完成工作任务过程中的（）A、有效的工作行为B、无效的工作行为C、日常工作行为D、有效或无效的工作行为
对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。A、访谈法B、工作日志法C、观察法D、关键事件法
有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法
可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（）。A、访谈法B、工作日志法C、观察法D、关键事件法
工作分析的方法包括：（）A、访谈法、观察法、问卷法、工作日志法B、调研法、观察法、问卷法、工作日志法C、访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法D、调研法、观察法、工作日志法、跟踪法
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）A、观察法B、工作实践法C、面谈法D、工作日志法
通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A、他人反馈法B、工作记录法C、观察法D、关键事件法
通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。A、观察法B、工作日志法C、主管人员分析法D、关键事例法
通用性职位分析方法主要有（）。A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等B、关键事件（CIT）记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等C、FJA系统、问卷法、访谈法等D、FJA系统、工作日志法、观察法等
（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法
（）的优点是针对员工工作上的行为，故能深入了解工作的动态性。A、观察分析法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法
（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法
（）是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。A、问卷调查法B、员工记录法C、职位分析问卷法D、观察法
（）是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法
单选题通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。A观察法B工作日志法C主管人员分析法D关键事例法
单选题（）是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A关键事件法B行为观察法C行为观察量表法D行为定点量表法
单选题（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A关键事件法B行为观察法C行为观察量表法D行为定点量表法
单选题记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）A关键事件法B行为观察法C工作日志法D面谈法
单选题通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A他人反馈法B工作记录法C观察法D关键事件法