为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。A.加班加点B.技术创新C.招聘新员工D.降低员工离职率
为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。
A.加班加点
B.技术创新
C.招聘新员工
D.降低员工离职率
B.技术创新
C.招聘新员工
D.降低员工离职率
参考解析
解析：加班加点：速度快，可撤回成都高。技术创新：速度慢，可撤回程度低。招聘新员工：速度慢，可撤回程度低。降低员工离职率：速度慢，可撤回程度中等。
相关考题：
关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
突发性事件的特点有（）A、事件发生、发展的速度很快，出乎意料之外B、事件发生、发展的速度很快，在意料之内C、事件应对方法，可采取常规特殊方法来处理D、事件可以应对，必须采取非常规方法来处理E、事件难以应对，必须采取非常规方法来处理
饭店企业的外部环境中出现了明显的威胁因素，但企业内部有应对威胁的优势。在这种情况下，饭店企业可以采取的应对战略有（）。A、充分利用现有优势，在其他产品或市场上建立机会，以多元化经营来分散环境带来的风险B、采取直面威胁的态度，利用优势战胜威胁C、饭店企业可以采取依托内部优势D、饭店企业采取扭转型战略E、最好采取防御型战略定位，以避开威胁
以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C、长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的D、长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正
多选题MTS（备货型）企业在处理非均匀需求时既可以通过改变需求的方法也可以通过调整生产能力的方法来应对，其中（）是调整生产能力的方法。A改变劳动力数量，比如少用固定工，多用临时工。B忙时加班加点，闲时进行员工培训。C多利用半时工人，降低企业成本。D多利用库存进行调节需求与能力之间的不平衡。E转包给其他企业生产。
单选题以下关于劳动力需求的表述错误的是()。A竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的D长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正
单选题关于劳动力资源稀缺性的说法中，错误的是（）A劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性B劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了C劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段D在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性
多选题饭店企业的外部环境中出现了明显的威胁因素，但企业内部有应对威胁的优势。在这种情况下，饭店企业可以采取的应对战略有()。A充分利用现有优势，在其他产品或市场上建立机会，以多元化经营来分散环境带来的风险B采取直面威胁的态度，利用优势战胜威胁C饭店企业可以采取依托内部优势D饭店企业采取扭转型战略E最好采取防御型战略定位，以避开威胁
单选题为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。A加班加点B技术创新C招聘新员工D降低员工离职率