工作评价是以( )为基础。A．工作分析B．人力资源培训与开发C．绩效管理D．人力资源规划

工作评价是以( )为基础。

A．工作分析

B．人力资源培训与开发

C．绩效管理

D．人力资源规划

相关考题：

工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A．完善工作相关制度和规定B．人力资源规划C．人力资源培训与开发D．绩效管理E．员工职业生涯规划

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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

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作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效管理D．人力资源培训开发调查

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()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划

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工作评价是以()为基础。A:工作分析B:人力资源培训与开发C:绩效管理D:人力资源规划

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招聘工作的前提基础性工作是（）。A．培训与开发B．绩效与薪酬管理C．劳动关系管理D．工作分析与人力资源规划

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科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。A．人力资源规划B．工作分析C．培训开发D．绩效管理

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3、科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。A．人力资源规划B．工作分析C．培训开发D．绩效管理

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50、科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。A．人力资源规划B．工作分析C．培训开发D．绩效管理

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