在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）A．是平行雇佣机会条件的一种违反B．比从外部招聘要便宜C．可帮助提供新的具有革新意义的意见D．比从外部招聘人员更节省时间E．A及B
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有() A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法
组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。A．工作公告法B．广告招聘C．委托学校的毕业生分配部门招聘D．推荐招聘
下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.工作职位与申请公告属于内部招聘D.工作职位与申请公告属于外部招聘
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法B:广告招聘C:委托学校的毕业生分配部门招聘D:推荐招聘
最常用的内部选拔方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘
内部招聘的方法有（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划
外部招聘的方法包括（）A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司
可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘
内部招聘的方法（）A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动
内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。A、省时B、经济C、传播范围大，挑选余地大D、所包含的信息比较全面E、有利于发挥现有人员的工作积极性
内部招聘和提升的有效方法包括（）。A、内部晋升B、人才库和继任计划C、工作轮换D、工作调换
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。A、给员工提供一个平等竞争的机会B、是一种外部招聘方法C、职位候选人范围较广D、比较节省时间E、组织内部可能缺乏一定的稳定性
内部招聘的方法包括（）A、人力资源数据库搜索B、媒体广告C、猎头公司D、工作职位与申请公告
多选题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）A网络招聘B内部晋升C职位公告法D岗位轮换E员工推荐法
单选题比较便宜省时的内部招聘方法是（）A工作职位公告B人员信息记录卡C继任计划D广告招聘
单选题可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）A工作职位公告B人员信息记录卡C继任计划D广告招聘
多选题关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。A给员工提供一个平等竞争的机会B是一种外部招聘方法C职位候选人范围较广D比较节省时间E组织内部可能缺乏一定的稳定性
多选题内部招聘的方法（）A推荐选拔B工作布告C招聘广告D人员调动
多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
多选题内部招聘的方法包括（）A人力资源数据库搜索B媒体广告C猎头公司D工作职位与申请公告
多选题内部招聘的方法有（）A工作职位公告B人员信息记录卡C网络招聘D公平竞争E继任计划
单选题最常用的内部选拔方法是（）A工作职位公告B人员信息记录卡C继任计划D广告招聘
多选题外部招聘的方法包括（）A员工举荐B工作职位公告C校园招聘D广告招聘E猎头公司
多选题内部招聘和提升的有效方法包括（）。A内部晋升B人才库和继任计划C工作轮换D工作调换