多选题内部招聘的方法()A推荐选拔B工作布告C招聘广告D人员调动

多选题
内部招聘的方法()
A

推荐选拔

B

工作布告

C

招聘广告

D

人员调动


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用( )的方法。A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调

企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有( )。A.工作公告法B.广告招聘C.委托学校的毕业生分配部门招聘D.推荐招聘

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

下列关于内部招聘的说法,正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用

该公司采用的这种内部招聘方法称为(  )。A.内部人推荐法B.管理层指定法C.校园招聘法D.猎头公司招聘法

内部招聘的主要方法。

企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法B:广告招聘C:委托学校的毕业生分配部门招聘D:推荐招聘

内部招聘的方法包括()。A:内部晋升B:校园招聘C:工作调换D:工作轮换E:人员重聘

笔试法是内部招聘的最有效方法。

()招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸

内部招聘的方法()A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动

我国人力资源招聘常用的方法不包括()。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告

内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

内部招聘的主要方法有哪些?

以下哪种方法是内部招聘。()A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘

小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘

目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。()

()招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告

内部招聘人员的普遍方法是( )A、利用技术档案的信息B、布告招聘C、委托猎头公司D、人才招聘会

内部招聘的普遍方法是()。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息

单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A毛遂自荐B猎头招聘C内部招聘D外部招聘

判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。A对B错

多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

单选题内部招聘的普遍方法是()。A布告招聘B人才招聘会C员工内部保荐D利用技术档案信息

多选题内部招聘的主要方法包括()A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘

单选题以下哪种方法是内部招聘。()A工作竞标法B广告招聘C员工推荐D社会招聘

问答题内部招聘的主要方法有哪些?