单选题可以在整个组织内部发掘合适的候选人,同时也是人力资源信息系统的一部分,在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是()A工作职位公告B人员信息记录卡C继任计划D广告招聘
单选题
可以在整个组织内部发掘合适的候选人,同时也是人力资源信息系统的一部分,在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是()
A
工作职位公告
B
人员信息记录卡
C
继任计划
D
广告招聘
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。A.组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性B.组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性C.组织内部员工能力竞争的程度D.组织内部员工晋升竞争的激烈程度E.对外部劳动力市场的开放程度高与低
(2017年)丁国的S公司是一家全球500强企业,依靠严格的规章制度进行精细化管理,内部分级分明,决策权集中在上层,资历在员工晋升中发挥着重要作用,S公司的企业文化类型是( )。A.任务导向型B.权力导向C.角色导向D.人员导员
《企业内部控制基本规范》所提到的信息是影响企业内部环境、风险评估、控制活动、内部监督等方面的信息。信息交流是信息系统的一部分,是组织中的沟通。沟通是组织结构的核心,是组织存在的基础,没有沟通就没有组织。因此信息的沟通是组织稳定的基础,对一个组织的发展具有重要作用。
单选题下列关于人力资源供给预测方法的描述,错误的是 ( )A技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析B替换单法侧重内部员工的晋升,可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的C通过技能清单,可以得到由岗位空缺表示的人员需求量,也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺D人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
判断题《企业内部控制基本规范》所提到的信息是影响企业内部环境、风险评估、控制活动、内部监督等方面的信息。信息交流是信息系统的一部分,是组织中的沟通。沟通是组织结构的核心,是组织存在的基础,没有沟通就没有组织。因此信息的沟通是组织稳定的基础,对一个组织的发展具有重要作用。A对B错
单选题组织承诺在管理实践中的应用不包括()。A通过招聘甄选合适的员工B通过内部晋升来培养情感承诺C通过沟通和支持来培养组织承诺D通过广告宣传来培养组织承诺