对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐
外部招聘的方法不包括( )。 A. 推荐法B.广告招聘C.就业机构和校园招聘D.猎头公司
（ ）属于外部招募方法。A.发布广告B.校园招聘C.借助中介D.网络招聘E.熟人推荐
( )属于外部招募方法。A:发布广告B:校园招聘C:借助中介D:网络招聘E:熟人推荐
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:档案筛选
外部招募的主要方法是（ ）。A.发布广告B.借助中介C.校园招聘D.网络招聘E.熟人推荐
（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A．校园招聘B．猎头公司C．网络招聘D．熟人推荐
(2018年5月)()亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐
外部招募的方法主要有（ ）。A.发布广告B.借助中介C.校园招聘D.网络招聘E.熟人推荐
(2016年11月)外部招募的方法主要有（）。A.发布广告B.借助中介C.校园招聘D.网络招聘E.熟人推荐
下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心B:上门招聘C:猎头公司D:招聘洽谈会E:熟人推荐
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（ ）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。A．人才交流中心B．上门招聘C．猎头公司D．招聘洽谈会E．熟人推荐
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。A、上门招聘B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐E、猎头公司F、一般中介公司
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告
外部招募的方法主要有（）。A、发布广告B、借助中介C、校园招聘D、网络招聘E、熟人推荐
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 A、上门招B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐
外部招募的主要方法有（）。A、发布广告B、借助中介C、网络招聘D、校园招聘、熟人推荐
多选题外部招募的方法主要有（）。A发布广告B借助中介C校园招聘D网络招聘E熟人推荐
单选题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。A校园招聘B猎头公司C熟人推荐D档案筛选
单选题（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A上门招聘B熟人推荐C猎头公司D发布广告
单选题（）招聘方法几乎对所有的人员都适用A校园招聘B内部招聘C当地报纸
单选题在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。A上门招B发布广告C现场招聘会D熟人推荐
单选题几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A上门招聘B熟人推荐C猎头公司D发布广告
多选题下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。A人才交流中心B上门招聘C猎头公司D招聘洽谈会E熟人推荐