任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
任职资格分析包括()。A、必备知识分析B、必备智力分析C、必备经验分析D、必备能力分析E、必备心理素质分析
工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
实验室在对影响检测结果质量的岗位 ，制定人员任职资格时，应包括以下方面的要求：（）A、教育B、培训C、技能D、经验E、年龄F、性别
任职资格分析的因素有（）。A、工作经验B、必备技能C、智力水平D、体力要求E、脑力水平
工作规范中的隐性任职资格包括（）。A、身体素质B、工作经验C、心理素质D、职业道德E、工作技能
工作规范中的显性任职资格包括（）。A、身体素质B、工作经验C、受教育程度D、职业培训E、工作技能
以下属于隐性任职资格的有（）A、工作技能B、工作经验C、教育程度D、任职者的内在能力和素质要求
任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。A、知识B、经验C、社会关系D、技能E、背景
确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。A、必备的心理素质B、必备的技能C、必备的经验D、必备的体能要求E、必备的心智能力
显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。A、教育水平B、正式教育程度C、非正式教育程度D、家庭背景
工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
资格条件分析的内容包括（ ）A、工作经验B、技能要求C、心理素质D、共同能力
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
多选题工作规范中的显性任职资格包括（）。A身体素质B工作经验C受教育程度D职业培训E工作技能
多选题任职资格分析的因素有（）。A工作经验B必备技能C智力水平D体力要求E脑力水平
判断题工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错
多选题对任职者的资格条件分析包括（）A经验B技能C教育D培训E心理及生理因素
多选题资格条件分析的内容包括（ ）A工作经验B技能要求C心理素质D共同能力
多选题任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。A知识B经验C社会关系D技能E背景
判断题任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。A对B错
多选题实验室在对影响检测结果质量的岗位 ，制定人员任职资格时，应包括以下方面的要求：（）A教育B培训C技能D经验E年龄F性别
多选题在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（ ）。A潜在任职者的个人品质因素B受教育程度C专业知识水平D工作职责E经验和技能
多选题确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。A必备的心理素质B必备的技能C必备的经验D必备的体能要求E必备的心智能力