多选题工作规范中的显性任职资格包括（）。A身体素质B工作经验C受教育程度D职业培训E工作技能

多选题
工作规范中的显性任职资格包括（）。
A

身体素质

B

工作经验

C

受教育程度

D

职业培训

E

工作技能

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工作分析的成果文件包括（ ）。 A．工作规范和任职资格 B．工作规范和工作描述 C．工作描述和工作职责 D．工作活动和工作经验
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关于工作分析的成果，说法正确的是( )。A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范B．工作描述又称为任职资格C．工作规范被称为任职资格D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
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()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。 A、职位评价B、工作说明书C、工作分析D、工作规范
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职务说明书般包括() A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法
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工作信息分析包括了()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析
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职务分析中信息分析主要包括()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析E、工作薪酬分析
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()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。 A.工作条件B.任职资格C.工作规范D.工作描述
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一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：A.工作摘要、工作职责和最低任职资格。B.工作特性、工作要求和工资。C.工作摘要、工作职责和评价方法。D.工作特性、最低任职资格和工资。
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工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错
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工作分析的结果形成（）。A、工作说明书B、工作规范C、工作职责D、任职资格E、招聘标准
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工作规范中的隐性任职资格包括（）。A、身体素质B、工作经验C、心理素质D、职业道德E、工作技能
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工作规范中的显性任职资格包括（）。A、身体素质B、工作经验C、受教育程度D、职业培训E、工作技能
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工作描述包括工作名称、工作目的、工作环境以及任职资格。
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工作分析的成果文件包括（　）。A、工作规范和任职资格B、工作规范和工作描述C、工作描述和工作职责D、工作活动和工作经验
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一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）A、工作摘要、工作职责和最低任职资格B、工作特性、工作要求和工资C、工作摘要、工作职责和评价方法D、工作特性、最低任职资格和工资
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一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工作规范的主要内容。A、工作关系分析B、任职资格C、工作概要D、工作描述
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简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
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工作说明书主要包括两大部分的内容（）A、职位描述B、任职资格C、职位标识D、职位规范
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工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
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显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。A、教育水平B、正式教育程度C、非正式教育程度D、家庭背景
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在编写工作规范时，应该注意（）。A、制定职位标准去规范任职者B、让职位适应任职者C、用语要符合法律条文D、工作规范是是对现有职位人员的要求E、列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
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问答题简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
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多选题任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。A工作性质B工作范围C岗位规范D工作内容E任职资格
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多选题工作规范中的显性任职资格包括（）。A身体素质B工作经验C受教育程度D职业培训E工作技能
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单选题一份完整的工作说明书一般应该包括工作描述与（）的主要内容。A工作关系分析B任职资格C工作概要D工作规范
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单选题工作分析的成果文件包括（　）。A工作规范和任职资格B工作规范和工作描述C工作描述和工作职责D工作活动和工作经验
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多选题工作规范中的隐性任职资格包括（）。A身体素质B工作经验C心理素质D职业道德E工作技能
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判断题工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错
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