任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
工作岗位分析的内容包括:() A 对岗位存在的时问作出科学界定B 对岗位内在活动内容进行系统分析C 明确岗位对员工的素质要求D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件E 制定工作说明书
施工招标文件的内容一般不包括( )。A工程量清单B资格预审条件 C合同条件D投标须知 施工招标文件的内容一般不包括（ ）。Ａ工程量清单Ｂ资格预审条件Ｃ合同条件Ｄ投标须知
工作分析的具体内容包括()。 A.工作环境和危险性B.资格条件C.岗位责任D.工作人员
工作分析的内容包括()A.岗位职责B.岗位关系C.岗位薪点D.劳动条件和环境E.任职资格条件
(2018年5月)工作分析的内容包括()A.岗位职责B.岗位关系C.岗位薪点D.劳动条件和环境E.任职资格条件
会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有()。A:政治素质B:专业技术资格C:组织能力D:身体条件
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
企业培训的组织分析的内容不包括（）。A、工作分析B、责任分析C、任职条件分析D、人员分析
工作岗位分析的内容包括（）。A、对岗位存在的时间做出科学界定B、对岗位内在活动内容进行系统分析C、明确岗位对员工的素质要求D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
施工招标文件的内容一般不包括（）A、工程量清单B、资格预审条件C、合同条件D、投标须知
岗位工作分析具体内容主要包括哪些？（）A、岗位职责B、资格条件C、工作环境与危险性D、工作概况，经验与培训等相关信息
职务分析不包括（）。A、职责任务分析B、职责任务要求分析C、职能资格条件分析D、工作内容分析
融资服务项目在招标准备阶段的内容包括（）。A、进行财务测算分析B、成立融资工作委员会C、准备资格预审文件，制订资格预审标准D、参与沟通，落实项目基本条件E、与投资人进行接触，进行项目推介
用地建设条件分析的具体内容包括（）。A、地形条件分析B、区位条件分析C、城市发展研究D、建筑立面及风格设计E、地貌分析
在职务分析中对工作职责分析的内容有（）A、职务关系B、任职资格C、职责权限范围D、重要程度E、劳动条件
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
单选题资格条件分析的内容不包括（）A工作经验B智力水平C技能要求D工作环境
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
多选题资格条件分析的内容包括（ ）A工作经验B技能要求C心理素质D共同能力
单选题西方国家工作分析研究历史的启示中，分析员应注意的内容不包括（）。A行为、结果、目标完成情况B心理范围、才能、兴趣CC.资格条件（KS：知识、技能、能力D分析员尝试自己动手工作