冲突管理的方法包括撤退/回避、缓和/包容、妥协/调解、强迫/命令和合作/解决问题这5种，其中最理想的是 （ ）。A.缓和/包容B.妥协/调解C.撤退/回避D.合作/解决问题
解决冲突的基本策略是（）A缓解策略B回避策略C正视策略D引起策略
对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
在冲突处理方式中，被认为是最后考虑的一种方法，但确实可以快速解决问题的处理方式是（）。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
解决冲突问题的策略是（）。A、 回避或撤出B、 竞争或逼迫C、 缓和或调停D、 妥协和正视
项目冲突解决方法有（）A、回避或妥协B、缓和或调停C、竞争或逼迫D、正视
解决冲突的基本策略有（）。A、规避B、竞争或强制C、妥协D、正视E、缓和或调停
从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）A、妥协B、缓和C、竞争D、回避
当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。A、回避或撤出B、正视C、缓和或调停D、妥协
对于处理寻找复杂问题的暂时性解决方案的冲突时，宜采用（）的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
克服分歧、解决冲突的有效过程是（）A、回避或撤出B、缓和与调停C、面对与正视D、妥协
根据布莱克·莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面可以选择的策略有（）。A、回避B、缓和C、压制D、妥协E、正视
试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
解决冲突的人际性策略方式包括（）。A、竞争型B、回避型C、妥协型D、合作型
能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
单选题当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。A回避或撤出B正视C缓和或调停D妥协
多选题项目冲突解决方法有（）A回避或妥协B缓和或调停C竞争或逼迫D正视
单选题克服分歧、解决冲突的有效过程是（）A回避或撤出B缓和与调停C面对与正视D妥协
多选题根据布莱克·莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面可以选择的策略有（）。A回避B缓和C压制D妥协E正视
单选题对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。A回避或撤出B竞争或逼迫C缓和或调停D妥协
多选题解决冲突问题的策略是（）。A回避或撤出B竞争或逼迫C缓和或调停D妥协和正视
多选题解决冲突的基本策略有（）。A规避B竞争或强制C妥协D正视E缓和或调停
单选题解决冲突问题的积极、有效策略是（）A回避B竞争C缓和或妥协D正视
单选题在冲突处理方式中，被认为是最后考虑的一种方法，但确实可以快速解决问题的处理方式是（）。A回避或撤出B竞争或逼迫C缓和或调停D妥协
单选题从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）A妥协B缓和C竞争D回避
单选题对于处理寻找复杂问题的暂时性解决方案的冲突时，宜采用（）的处理方式。A回避或撤出B竞争或逼迫C缓和或调停D妥协
单选题能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）A回避B合作C妥协D竞争