机会是限定不喜欢的行为、报偿喜欢的行为的一系列情形。它通常指的是具有积极结果或者某种报偿的明显性的情形。() 此题为判断题(对，错)。
在生产资源配合的经济原理中一般包括如下几条原则，其中叙述有误的是：（）A.最低成本配合原则B.最大利润配合原则C.资源相互替代原则D.限制因素最低报偿原则
某企业的20X1和20X2两个年度的市盈率分别是12,15;股利报偿率分别是0.86,0.75,以20X1年为基期,按照先分析市盈率,后分析股利报偿率的因素分析法分析,股利报偿率变化对股利发放率的影响为()。 A、-2.42B、-1.65C、2.05D、2.58
人力资源的报偿不是一个简单的支出，更多的是一种增值的准备。()
赫尔巴特提出的五种道德观念是（）的观念、“完善”的观念、“善意”的观念、“正义”的观念、“报偿”的观念。
在生产资源配合的经济原理中一般包括如下几条原则，其中叙述有误的是：（）A、最低成本配合原则B、最大利润配合原则C、资源相互替代原则D、限制因素最低报偿原则
下面不属于美德得到报偿的有效手段的是（）。A、让受惠者回报B、美德自动受结果报偿C、受惠者主动报偿D、社会公共机制的奖励
人际交往的原则主要有（）。A、相符原则B、报偿原则C、自我价值保护原则D、情境控制原则E、保健原则
“收入效应是说公债持有人在公债到期时，不仅可以收回本金，而且能得到利息报偿。
筹资管理研究的是商业银行的（）问题。A、取得收益B、资金来源C、资金控制D、资金报偿
在市场经济条件下，履行教师道德义务应该以获得权利和报偿为前提。
赫尔巴特，五种道德观念，即“（）”：内心自由、完善、仁慈、正义、公正或报偿观念。
公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。
作为福利手段，福利概念的三个条件是（）A、强制性B、利他的C、单向的D、非报偿性
人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。A、未来工资报酬折现法B、调整后的未来工资报酬折现法C、随机报偿评价法D、调整后的随机报偿评价法
受偿感可以作为衡量事业成就感的指标，已办用贡献/报偿来衡量。
作为福利手段，福利概念的三个条件是（）A、利他的B、单向的C、非报偿性的D、强制性的
多选题人际交往的原则主要有（）。A相符原则B报偿原则C自我价值保护原则D情境控制原则E保健原则
单选题下面不属于美德得到报偿的有效手段的是（）。A让受惠者回报B美德自动受结果报偿C受惠者主动报偿D社会公共机制的奖励
填空题人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。