人力资源的报偿不是一个简单的支出,更多的是一种增值的准备。()
人力资源的报偿不是一个简单的支出,更多的是一种增值的准备。()
相关考题:
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于( ),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来( )的知识、技能及体能的总和。A.劳动力,劳动资本B.人力资源,价值增值C.价值,人力资本D.人力资源,职能
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。A、通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理B、人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色C、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D、将员工的知识和能力作为企业投资的关键
所谓人力资本,是指通过费用支出(投资)于(),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来()的知识、技能及体能的总和。A、劳动力,劳动资本B、人力资源,价值增值C、价值,人力资本D、人力资源,职能
单选题与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是( )。A通过制定组织中的等级制度进行控制与管理B人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色C从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D将员工的知识与能力作为企业投资的关键
单选题以下哪一种情况不是对人力资本进行投资?()A教育投资B用于健康的支出C用于劳动力的国内流动和移民入境的支出D支付人力资本多的人获得更多的报酬