人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。A、未来工资报酬折现法B、调整后的未来工资报酬折现法C、随机报偿评价法D、调整后的随机报偿评价法

人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。

  • A、未来工资报酬折现法
  • B、调整后的未来工资报酬折现法
  • C、随机报偿评价法
  • D、调整后的随机报偿评价法

相关考题:

关于政府补助的计量,叙述正确的有()。 A.政府补助为货币性资产的,应当按照收到或应收的金额计量B.政府补助为货币性资产的,只有存在确凿证据表明该项补助是按照固定的定额标准拨付的,可以按照应收的金额计量C.政府补助为非货币性资产的,应当按照公允价值计量D.政府补助为非货币性资产的,公允价值不能可靠取得的,不进行账务处理

关于政府补助的计量,下列说法中正确的有( )。A.政府补助为货币性资产的,应当按照收到或应收的金额计算B.政府补助为非货币性资产的,公允价值能够可靠计量时,应当按照公允价值计量C.政府补助为非货币性资产的,应当按照账面价值计量D.政府补助为非货币性资产的,如没有注明价值、且没有活跃交易市场、不能可靠取得公允价值的,应当按照名义金额计量

人力资源个体价值的非货币性计量方法包括( )。 A.信息库法B.工作绩效评价法C.工作态度测定法D.潜力评价法

关于政府补助的计量,下列说法中正确的有()。 A.政府补助为非货币性资产且公允价值不能可靠取得的,按照名义金额计量B.政府补助为非货币性资产的且公允价值不能可靠取得的,按照重估价值计量C.政府补助为非货币性资产的,应当按照公允价值计量D.政府补助为货币性资产的,应当按照收到或应收的金额计量

人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用()。 A、信息库法B、工作绩效评价法C、工作态度测定法D、潜力评价法E、专家打分法

人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。() 此题为判断题(对,错)。

关于政府补助的计量,下列说法中正确的有( )。A.政府补助为货币性资产的,应当按照收到或应收的金额计量B.政府补助为非货币性资产的,公允价值能够可靠计量时,应当按照公允价值计量C.政府补助为非货币性资产的,应当按照账面价值计量D.政府补助为非货币性资产的,如不能可靠取得公允价值的,应当按照名义金额计量

关于政府补助的计量的叙述正确的有( )。A.政府补助为货币性资产的,应当按照收到或应收的金额计量B.政府补助为货币性资产的,只有存在确凿证据表明该项补助是按照固定的定额标准拨付的,可以按照应收的金额计量C.政府补助为非货币性资产的,应当按照公允价值计量D.政府补助为非货币性资产的,公允价值不能可靠取得的,按照名义金额计量

在非货币性资产交换中,只要该项交换具有商业实质,就可以按照公允价值计量换入资产的成本。( )

在非货币性资产交换中,企业可以自行确定采用公允价值或换出资产的账面价值对换人资产的成本进行计量。( )

政府补助为非货币性资产的,应当按照公允价值计量;公允价值不能可靠取得的,按照名义金额计量。(  )

关于政府补助的计量,下列说法中正确的有( )。 Ⅰ.政府补助为非货币性资产的,应当按照公允价值计量 Ⅱ.政府补助为非货币性资产的,应当按照账面价值计量 Ⅲ.政府补助为非货币性资产的,公允价值不能可靠取得的,按照名义金额计量 Ⅳ.企业取得的各种政府补助为货币性资产的,如通过银行转账等方式拨付的补助,通常按照实际收到的金额计量 Ⅴ.存在确凿证据表明该项补助是按照固定的定额标准拨付的,如按照实际销量或储备量与单位补贴定额计算的补助等,可以按照应收的金额计量A、Ⅰ,ⅣB、Ⅱ,ⅢC、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,ⅤD、Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ

关于政府补助的计量,下列说法中正确的有()。Ⅰ.政府补助为非货币性资产的,应当按照公允价值计量Ⅱ.政府补助为非货币性资产的,应当按照账面价值计量Ⅲ.政府补助为非货币性资产的,公允价值不能可靠取得的,按照名义金额计量Ⅳ.企业取得的各种政府补助为货币性资产的,通常按照实际收到的金额计量Ⅴ.存在确凿证据表明该项补助是按照固定的金额标准拨付的,可以按照应收的金额计量A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤC、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

关于政府补助的计量,下列说法中正确的有( )。 Ⅰ 政府补助为非货币性资产的,应当按照公允价值计量 Ⅱ 政府补助为非货币性资产的,应当按照账面价值计量 Ⅲ 政府补助为非货币性资产的,公允价值不能可靠取得的,按照名义金额计量 Ⅳ 企业取得的各种政府补助为货币性资产的,通常按照实际收到的金额计量 Ⅴ 存在确凿证据表明该项补助是按照固定的金额标准拨付的,可以按照应收的金额计量A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤC.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤE.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

人力资源会计的假设包括()。A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

关于政府补助的计量叙述正确的()。A、政府补助为货币性资产的,应当按照收到或应收的金额计量B、与收益相关的政府补助为货币性资产的,只有存在确凿证据表明该项补助是按照固定的定额标准拨付的,才可以在这项补助成为应收款时予以确认并按照应收的金额计量C、政府补助为非货币性资产的,应当按照公允价值计量D、政府补助为非货币性资产的,公允价值不能可靠取得的,名义金额计量

企业人力资源当期价值的计量方法()。A、经济价值法B、工资报酬折现法C、人力资源加工成本法D、非购入商誉法E、成本收益法

根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。

人力资源个体价值的非货币性计量方法包括()。A、信息库法B、工作绩效评价法C、工作态度测定法D、潜力评价法

在对人力资源货币计量方式的核算内容和方法中不包括()。A、薪金折现法B、业绩评价法C、经济价值法D、商誉法

非货币性资产交换以公允价值计量的条件有()。A、该项交换具有商业实质B、非货币性资产交换可以不具有商业实质C、换入资产或换出资产的公允价值能够可靠计量D、换入资产和换出资产的公允价值均能够可靠计量

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

单选题依据所选择计量单位的不同,当前通信产品的计量方法主要有实物计量和(  )。A虚拟计量B价值计量C货币计量D折实计量

多选题通信产品产量的计量方法有(  )。A实物计量方法B假定价值计量方法C假定实物计量方法D假定货币计量方法E货币计量方法

多选题下列关于非货币性资产交换计量方法的说法中,正确的有(  )。A交换双方的非货币性资产公允价值均能够可靠计量情况下,应采用公允价值计量B交换具有商业实质的情况下,应采用公允价值计量C交换具有商业实质且换入或换出资产公允价值能够可靠计量的情况下,应采用公允价值计量D交换不具有商业实质或交换资产公允价值均不能可靠计量的情况下,应采用账面价值计量

多选题关于政府补助的计量叙述正确的()。A政府补助为货币性资产的,应当按照收到或应收的金额计量B与收益相关的政府补助为货币性资产的,只有存在确凿证据表明该项补助是按照固定的定额标准拨付的,才可以在这项补助成为应收款时予以确认并按照应收的金额计量C政府补助为非货币性资产的,应当按照公允价值计量D政府补助为非货币性资产的,公允价值不能可靠取得的,名义金额计量