规划处负责组织制定公司培训工作中长期规划与年度计划。
规划处负责组织制定公司培训工作中长期规划与年度计划。
相关考题：
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
《关于做好住房建设规划与住房建设年度计划制定工作的指导意见》（建规[2008]46号）中规定的具体内容不包括()A:深入调查，科学确定住房建设发展目标B:突出重点，落实保障性住房建设标准及要求C:加强领导，认真制定住房建设规划与住房建设年度计划D:加强调整，明确新建住房建设规划与住房建设年度计划的结构比例
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用E.企业员工培训开发规划的实施
下列关于专项规划的相关工作，说法错误的是（ ）。A、国家级专项规划实行立项管理制度B、编制国家级专项规划均需制定工作方案C、国家级专项规划草案，由国务院与有关部门共同组织论证。D、需由国务院批准的专项规划，要拟定年度计划
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D、企业人力资源管理部门如何运行E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施
制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。A、员工培训与各类岗位工作任务之间B、员工培训求与师资来源之间C、培训投资与人力资源规划之间D、员工培训与个人业生涯规划之间E、企业正常生产与培训项项目之间
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（ ）。A、人力资源总体战略规划B、配套的组织发展与变革C、人力资源管理制度D、薪酬福利保险与员工激励E、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
根据《节约能源法》规定，国务院和县级以上地方各级人民政府应当将节能工作纳入（）中，并组织编制和实施节能中长期专项规划、年度节能计划。A、国民经济和社会发展规划B、社会发展规划和年度计划C、国民经济和社会发展规划、长期计划D、国民经济和社会发展规划、年度计划
单选题《关于做好住房建设规划与住房建设年度计划制定工作的指导意见》（建规[2008] 46号）中规定的具体内容不包括（ ）A深入调查，科学确定住房建设发展目标B突出重点，落实保障性住房建设标准及要求C加强领导，认真制定住房建设规划与住房建设年度计划D加强调整，明确新建住房建设规划与住房建设年度计划的结构比例
判断题矿企业、矿井应当编制本单位的防治水中长期规划和年度计划，并组织实施。A对B错