许多学者认同公共部门绩效衡量的“四E”标准为() A.经济、效率、公平性、回应性B. 经济、效益、公平性、回应性C. 效益、效率、经济、回应性D. 经济、效益、效率、公平性
员工福利计划整体设计的主要原则包括( )： ①合法性原则; ②公平性原则; ③适用性原则; ④透明性原则; ⑤特色性原则。A. ①②④⑤B. ①⑤C. ②③④⑤D. ①②③④
保险中介应当遵循的原则有()。 A、合法性原则B、公平性竞争原则C、资格认证原则D、独立性原则E、透明性原则
非关税壁垒与关税壁垒相比( ) A、更具有隐蔽性和歧视性B、更具有公开性和歧视性C、更能达到限制进口的目的D、具有更大的灵活性E、具有更大的针对性
员工福利管理应遵循的原则有()。 A.公平性B.激励性C.经济型D.透明性E.动态性
个人、企业或经济组织，利用其垄断技术和对市场的支配优势，限制其他个人、企业或其他经济组织进人市场和自由竞争以及条件不对等的歧视性做法称为()A、不公平竞争B、贸易限制C、限制性商业惯例D、贸易歧视
非关税壁垒与关税壁垒相比A. 更能达到限制进口的目的 B. 具有更大的灵活性和针对性 C. 更具有公平性和非歧视性 D. 更具有隐蔽性和歧视性
网间互联管制原则不包括（）。A.保证公平性B.管制机构应提供事先监管指导C.保证透明度D.保证非歧视性
管制者具备哪些条件时，通常称之为有效（）。A、管制机构独立于管制的行业B、管制政策具有公平性、透明性C、有权对经营者实施必要的管制D、有可靠的收入来源E、隶属于中央政府
非市场经济条款对我国的适用期是（）年。A、12B、15C、18D、20
员工关系具有的特性包括（）A、个别性与集体性B、平等性和不平等性C、对等性和非对等性D、经济型和法律性及社会性
薪酬管理的原则是（）A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性原则E、行业第一原则
保障措施的基本特性是（）.A、针对其他成员的正当贸易行为而实施的B、非歧视性C、其实施必须经过必要的程序D、透明性
相对于关税壁垒来说，非关税壁垒的特点是（）A、非关税壁垒具有更大的透明度和公平性B、非关税壁垒更能达到限制进口的目的C、非关税壁垒具有更大的灵活性和针对性D、非关税壁垒更具有隐蔽性和歧视性
非关税壁垒与关税壁垒相比（）A、更具有公开性与歧视性B、更具有隐蔽性和非歧视性C、更具有隐蔽性和歧视性D、具有更大的灵活性和针对性
市场经济具有统一性、（）、竞争性、有序性。A、预测性B、公平性C、开放性D、诚信性
企业薪酬管理的两个基本原则是（）。A、公开性与透明性B、战略性与战术性C、合理性与公平性D、公平性与竞争性
员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则A、①②④⑤B、①⑤C、②③④⑤D、①②③④
哪项不属于薪酬管理的原则（）A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对个人具有普遍性D、经济性原则
单选题哪项不属于薪酬管理的原则（）A对外具有竞争性B对内具有公平性C对个人具有普遍性D经济性原则
单选题非市场经济条款具有（）A公平性B透明性C歧视性D对等性
多选题保障措施的基本特性是（）.A针对其他成员的正当贸易行为而实施的B非歧视性C其实施必须经过必要的程序D透明性
多选题非关税壁垒与关税壁垒相比（）A更具有公开性与歧视性B更具有隐蔽性和非歧视性C更具有隐蔽性和歧视性D具有更大的灵活性和针对性
单选题非市场经济条款对我国的适用期是（）年。A12B15C18D20
单选题企业薪酬管理的两个基本原则是（）。A公开性与透明性B战略性与战术性C合理性与公平性D公平性与竞争性
单选题员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则A①②④⑤B①⑤C②③④⑤D①②③④
多选题非关税壁垒与关税壁垒相比具有以下哪些特点？（ ）A更具有公开性和歧视性 B更具有隐蔽性和歧视性C更具有隐蔽性和非歧视性 D更难达到限制进口的目的E具有更大的灵活性和针对性