许多学者认同公共部门绩效衡量的“四E”标准为() A.经济、效率、公平性、回应性B. 经济、效益、公平性、回应性C. 效益、效率、经济、回应性D. 经济、效益、效率、公平性
许多学者认同公共部门绩效衡量的“四E”标准为()
A.经济、效率、公平性、回应性
B. 经济、效益、公平性、回应性
C. 效益、效率、经济、回应性
D. 经济、效益、效率、公平性
相关考题：
如何进行公共部门的绩效衡量,下列表述不准确的是() A、绩效衡量的指标体系包括输入、过程、输出三部分B、绩效衡量指标为经济、效率、效益或效能三个方面C、绩效衡量指标的设定并不是一成不变的D、在设计绩效指标时，课考虑目标、时间序列、进行单位间的比较、外部比较等
关于绩效管理含义解释有误的是() A、绩效是衡量组织目标和目的的标准B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛C、有学者指出绩效管理强调系统的整合D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环
公共部门的绩效评估主要是以“3e”为标准,即()。 A.公正B.效率C.公平D.效益E.经济