建立KPI 指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。() 此题为判断题(对，错)。
目标绩效管理体系包含的两条主线是：()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标
企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。() 此题为判断题(对，错)。
KPI是关键业绩指标,不是目标,但可以借此确定目标。() 此题为判断题(对，错)。
以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合
关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。A对B错
说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？
目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标
关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。
同客服中心整体运营KPI指标一样，员工考核也有KPI指标。
基站代维绩效考核的主要内容包括（）。A、关键绩效指标（KPI）B、工作目标（GS）C、专项扣分D、专项加分
安徽移动目前对代维公司执行的考核体系，包含（）A、KPI/GS分权重考核B、KPI考核C、GS考核D、一级考核
成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）A、实施目标管理B、基于公司战略的KPI指标考核体系C、统一、完整的绩效考核制度D、强有力的物质保障体系
强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系A、实施目标管理B、建立KPI指标考核体系C、成立绩效管理支持与咨询小组D、统一、完整的绩效考核制度
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）A、确定绩效产出B、建立绩效指标C、审核KPI指标D、实施考核并反馈E、监督
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。A、指标编号和名称B、设定目的C、数据来源D、计算方法E、考评周期
网点员工的考核指标体系分为关键业绩指标（KPI）、行为能力指标（KCI）和（）三大部分组成.A、战略发展指标B、对公业务指标C、加（扣）分项D、文明服务指标
引入KPI考核的常见问题的有（）A、高层领导不重视B、绩效考核结果并不总是很清晰C、不知道该如何衡量D、对团队的绩效考核E、对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性
年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）
多选题引入KPI考核的常见问题的有()。A高层领导不重视B绩效考核结果并不总是很清晰C不知道该如何衡量D对团队的绩效考核E对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性
单选题强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系A实施目标管理B建立KPI指标考核体系C成立绩效管理支持与咨询小组D统一、完整的绩效考核制度
单选题成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）A实施目标管理B基于公司战略的KPI指标考核体系C统一、完整的绩效考核制度D强有力的物质保障体系
多选题关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。A指标编号和名称B设定目的C数据来源D计算方法E考评周期
判断题关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。A对B错
单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A通过经验判断法确定绩效考核指标B通过工作分析法确定绩效指标权重C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
判断题年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）A对B错
问答题说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？