“人力资源的体力智力创造力有最佳阶段”反映了人力资源的哪些特征?() A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性
以下哪些属于人力资源的特征?() A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性
护理人力资源的特点包括( )A.人的主观能动性B.人力资源的稳定性C.人力资源的组合性D.人力资源闲置过程的消耗性
两个人员协同工作发挥的作用可以达到1＋1＞2的效果，体现了（ ）。A.人的主观能动性B.人力资源的可塑性C.人力资源的组合性D.人力资源的流动性E.人力资源闲置过程中的消耗性
人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）。A、生成过程的时代性B、开发对象的能动性C、闲置过程的消耗性D、开发过程的持续性
人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）。A、生成过程的时代性B、闲置过程的消耗性C、使用过程的时效性D、开发过程的持续性
护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）A、科学组合性B、主观能动性C、闲置消耗性D、能力可变性
护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）A、可调控性B、科学组合性C、闲置消耗性D、能力可变性E、主观能动性
下列选项中属于人力资源特征的有（）A、生成过程的时代性B、开发对象的能动性C、使用过程的时效性D、开发过程的持续性E、闲置过程的消耗性
“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。A、生成过程的时代性和时间性B、能动性C、闲置过程的消耗性D、高增值性
下列哪些属于人力资源的特点？（）A、再生性B、使用过程的时效性C、闲置过程的消耗性D、功能独占性
人力资源管理不具有以下哪种特性：（）A、间接性B、时代性C、社会性D、消耗性
社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）。A、生成过程的时代性B、使用过程的时效性C、开发过程的持续性D、闲置过程的消耗性
单选题“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。A生成过程的时代性和时间性B能动性C闲置过程的消耗性D高增值性
单选题人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）。A生成过程的时代性B闲置过程的消耗性C使用过程的时效性D开发过程的持续性
单选题护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）A可调控性B科学组合性C闲置消耗性D能力可变性E主观能动性
单选题人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）A生成过程的时代性B开发对象的能动性C闲置过程的消耗性D开发过程的持续性
单选题社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）A生成过程的时代性B使用过程的时效性C开发过程的持续性D闲置过程的消耗性
单选题(2015.4单2)人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指 ( )A生成过程的时代性B闲置过程的消耗性C使用过程的时效性D开发过程的持续性
单选题(2016.4单2)人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指 ( )A生成过程的时代性B闲置过程的消耗性C使刚过程的时效性D开发过程的持续性
多选题下列选项中属于人力资源特征的有（）A生成过程的时代性B开发对象的能动性C使用过程的时效性D开发过程的持续性E闲置过程的消耗性
多选题(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )A生成过程的时代性B开发对象的能动性C使用过程的时效性D开发过程的持续性E闲置过程的消耗性
单选题护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）A科学组合性B主观能动性C闲置消耗性D能力可变性
单选题人力资源管理不具有以下哪种特性：（）A间接性B时代性C社会性D消耗性