两个人员协同工作发挥的作用可以达到1+1>2的效果,体现了( )。A.人的主观能动性B.人力资源的可塑性C.人力资源的组合性D.人力资源的流动性E.人力资源闲置过程中的消耗性
两个人员协同工作发挥的作用可以达到1+1>2的效果,体现了( )。
A.人的主观能动性
B.人力资源的可塑性
C.人力资源的组合性
D.人力资源的流动性
E.人力资源闲置过程中的消耗性
B.人力资源的可塑性
C.人力资源的组合性
D.人力资源的流动性
E.人力资源闲置过程中的消耗性
参考解析
解析:护理人力资源的特点:人的主观能动性、人力资源的可塑性和开放性、人力资源的整合性、人力资源闲置过程的消耗性、人力资源的流动性。其中,由题中“1+1>2”可体现出人力资源的组合性,通过协同工作发挥更大的作用。
相关考题:
社会学实践表明,两个人以团队的方式相互协作、优势互补,其工作绩效明显优于两个人单干时的总和。团队精神的核心是( )。所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的核心团结协作、优势互补.团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力,因为这最多带来“1+1=2”的效果,要发挥团队的优势,其核心在于大家在工作上加强沟通,利用个性和能力差异,在团结协作中实现优势互补,发挥积极协同效应,带来“1+1>2"的绩效。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。故答案选A。 A. 协同合作B. 奉献精神C. 目标一致D. 团结一致
供电服务网格内的台区经理相互支援配合,协同开展工作,实现人员互为支撑,工作有监护、质量有监督。实施初期,人员素质暂时达不到“全能型”要求的,可按照配电运维人员、营销服务人员()组合的方式配备台区经理。A、“1+1”B、“2+1”C、“1+2”D、“2+2”
供电服务网格内的台区经理相互支援配合,协同开展工作,实现人员互为支撑,工作有监护、质量有监督。实施初期,人员素质暂时达不到“全能型”要求的,可按照配电运维人员、营销服务人员“1+1”组合的方式配备台区经理。
在团队的协作上解释正确的是()。A、两个人以团队的方式相互协作、优势互补,其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。B、一般意义上的合作与齐心协力,最多带来"1+1=2"的效果C、大家团结合作可以带来1+1>2的效果D、要发挥团队的优势,其核心在于大家在工作上加强沟通
判断题所谓协同效应即1+1>2效应,并购后公司总体效益大于两个独立企业效益的算术和。()A对B错