组织的培训需求具有()等三个层面。 A、组织分析B、趋势分析C、工作分析D、需求分析E、个体分析
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C．确定哪些人需要培训，需要何种培训D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
培训需求分析不包括() A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。A.培训资源分析B.组织目标分析C.工作绩效评估分析D.人员技能、能力和综合素质分析E.培训与开发调查分析
该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。A.组织分析B.公司战略分析C.工作任务分析D.人员分析
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析B:组织目标分析C:工作绩效评估分析D:人员技能、能力和综合素质分析E:培训与开发调查分析
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。A:组织分析B:排他分析C:人员分析D:需求预测E:因素确认
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认
培训的需求分析包括（）A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、人员分析E、报告分析
在员工培训中，培训需求的分析包括（）A、组织分析B、任务分析C、目标分析D、人员分析E、工作分析
组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）A、能力确定B、培训内容C、任职资格D、心理分析
绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A、组织层次的需求分析B、人员层面的需求分析C、客户层面的需求分析D、工作层面的需求分析
不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（）来进行。A、总经理B、培训部门C、主管人员D、工作人员
为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 A、资源分析B、人员分析C、组织分析D、战略分析E、环境分析
通常培训与开发需求分析主要来自（）方面A、组织需求分析B、工作任务需求分析C、人员需求分析D、能力需求分析E、设备需求分析
培训与开发需求分析中的人员分析包括（ ）A、工作绩效评估分析B、人员技能、能力和综合素质分析C、组织分析D、培训与开发调查分析
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
判断题组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。A对B错
多选题在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。A培训资源分析B组织目标分析C工作绩效评估分析D人员技能、能力和综合素质分析E培训与开发调查分析
多选题为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。A资源分析B人员分析C组织分析D战略分析E环境分析
单选题下列有关培训与开发需求分析的说法，错误的是（）。A培训与开发的首要环节是需求分析B组织分析包括可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D需求分析的方法不包括问卷法
多选题绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A组织层次的需求分析B人员层面的需求分析C客户层面的需求分析D工作层面的需求分析
多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果
多选题培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。A组织分析B排他分析C人员分析D需求预测E因素确认
单选题培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）A管理人员和一般员工分析B绩效管理人员和直线管理人员分析C人力资源部人员和生产部门人员分析D高层管理人员和基层管理人员分析