激励是通过影响员工个人需求的实现来提高他们的()、引导他们在企业经营中的行为。激励是现代企业人力资源管理的核心,人本管理理论中的激励原理,旨在研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及产生这种激励的机制。 A.能力B.工作积极性C.观念D.文化程度
行为科学管理理论对管理学最大的贡献在于以（）为中心来研究管理问题。
目标管理理论的理论基础是（）。A科学管理理论B行为科学理论C科学管理理论与行为科学理论的有效统一
注重工作任务的分析与专业化设计，强调工作的专业化、标准化，属于（）A科学管理派B行为科学派C管理科学派D综合的现代化管理学派
现代管理思想分为二大流派，即（）A制度科学派和行为科学派B制度科学派和管理科学派C管理科学派和行为科学派D管理科学派和需求层次学派
（）对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论做了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，对管理实践也产生了深远的影响。A、泰勒B、科学管理C、管理实践D、霍桑实验
霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A、工作行为B、工作方式C、人际关系D、行为科学
对于需求构成的分析，对追求需求满足的动机与行为的研究，对人的激励的研究，都为管理主体（）管理好人这一关键因素奠定了理论基础。A、行为科学B、管理科学C、现代管理D、科学管理
行为科学注重研究人的动机、需求与行为的激励，研究人性问题和领导方式等。
目标管理的理论基础是（）A、社会合作系统B、决策科学C、“管理科学”理论D、“科学管理”理论E、行为科学理论
根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为（）A、需求→动机→行为→满足B、动机→需求→行为→满足C、行为→动机→需求→满足D、需求→行为→动机→满足
下列理论中，（）的发展为行为科学的萌芽奠定了基础。A、近代管理理论B、人群关系学说C、科学管理理论D、现代管理理论
下列不属于行为科学的主要研究成果是（）。A、需求层次理论B、双因素理论C、成就需要理论D、科学管理理论
下列下属行为科学理论研究的是（）A、期望理论B、双因素理论C、成就需求理论D、需求层次理论E、科学管理理论
（）认为，工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系，因为提出了社会人假定以取代经济人假定。A、管理科学B、科学管理C、行为科学D、现代管理
行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
泰罗的（）理论为现代管理理论奠定了基础。A、“管理科学”B、“科学管理”C、“管理过程”D、“管理组织”
下列不属于行为科学管理理论的是（）。A、动机与激励理论B、群体行为研究C、领导行为研究D、组织行为研究
填空题行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
多选题下列下属行为科学理论研究的是（）A期望理论B双因素理论C成就需求理论D需求层次理论E科学管理理论
填空题行为科学管理理论对管理学最大的贡献在于以（）为中心来研究管理问题。
单选题现代管理思想分为二大流派，即（）A制度科学派和行为科学派B制度科学派和管理科学派C管理科学派和行为科学派D管理科学派和需求层次学派
单选题下列不属于行为科学管理理论的是（）。A动机与激励理论B群体行为研究C领导行为研究D组织行为研究
单选题霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A工作行为B工作方式C人际关系D行为科学
单选题（）认为，工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系，因为提出了社会人假定以取代经济人假定。A管理科学B科学管理C行为科学D现代管理
单选题泰罗的（）理论为现代管理理论奠定了基础。A“管理科学”B“科学管理”C“管理过程”D“管理组织”
单选题根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为（）A需求→动机→行为→满足B动机→需求→行为→满足C行为→动机→需求→满足D需求→行为→动机→满足
判断题行为科学注重研究人的动机、需求与行为的激励，研究人性问题和领导方式等。A对B错