能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文化差异是指（）A、全球领导力B、跨文化交流C、文化敏感性D、文化协同
能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文化差异是指（）
- A、全球领导力
- B、跨文化交流
- C、文化敏感性
- D、文化协同
相关考题：
在美国本土上为日本子公司工作的美国经理们经常抱怨公司里的日本人背者他们用日语讨论问题，而日方经理们则认为与同胞们说本国语言沟通起来更方便，由此造成双方不信任的程度加剧。这段叙述表明以下哪项是正确的？A.不同文化背景的人或群体在一个公司的环境中工作，必然会将各自的文化带入这个工作环境之中，冲突在所难免。B.跨文化管理不仅是必要的，而且是全球化经营的企业所必须给予高度关注的。C.跨文化管理没有必要，因为文化差异在跨国公司的员工身上的烙印和影响是根深蒂固的。D.跨文化管理没有规律可循，因为全球文化之间的差异不仅存在，而且是十分巨大的。
中西方的文化差异除了表现在价值观，习俗差异等外，还与生存环境，宗教信仰，历史典故的不同有关。而文化的差异是导致一切差异的基础，如果中西方能够在文化方面做到认知与宽容，以至于在政治、经济、贸易等方面的交流才更容易顺畅。这启示我们（） ①文化交流要求同存异，充分尊重民族文化的个性 ②东西方文化间要相互交流、借鉴、趋同 ③面向世界，博采众长，大力提升文化软实力 ④加强文化交流，消除东西方文化差异A、①②B、②③C、①③D、③④
多选题美国学者菲利普·哈里斯（Philip R.Harris，1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（）.A全球领导力B跨文化交流和文化协同C文化敏感性和文化适应D国际商业变化