在跨文化胜任力的基本构成要素中,辨别和体验文化差异的能力是谓()。 A.文化理解能力B.文化认知能力C.跨文化行为动力D.跨文化适应行为
跨文化问题表现在:() A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题
跨文化敏感性的基本构成要素()。 A.礼仪文化敏感性B.宗教文化敏感性C.制度文化敏感性D.组织文化敏感性
跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。
所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的()的相互传递、交流和理解的过程。
跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的信息、 _______和情感的相互传递、交流和理解的过程。 A.知识B.风俗C.价值观D.文化
跨文化管理的方法包括()。 A、文化适应方法B、文化相容方法C、文化变迁方法D、文化规避方法
下列不属于跨文化管理措施的是（）。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训
以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.A、跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别B、跨文化团队成员间很难建立信任C、跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象D、跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队
美国学者菲利普·哈里斯（Philip R.Harris，1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（）.A、全球领导力B、跨文化交流和文化协同C、文化敏感性和文化适应D、国际商业变化
（）强调不同文化中共性和共同关注的东西，丰富人类活动。A、文化适应B、文化协同C、文化敏感性D、跨文化交流
能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文化差异是指（）A、全球领导力B、跨文化交流C、文化敏感性D、文化协同
涉外导游导游人员必备的素质包括（）A、跨文化意识B、跨文化知识C、跨文化思维D、跨文化能力
跨文化管理最实用和有效的方法是（）A、国土本位主义B、种族中心主义C、文化融合法D、地方狭隘主义
属于跨文化培训内容的项目有（）A、语言培训B、文化敏感性训练C、服务技能培训D、文化适应性训练E、东道国文化知识培训
跨文化交际主要是通过（）来进行的。A、言语B、语言C、文化
跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的信息、（）和情感的相互传递、交流和理解的过程。A、知识B、价值观C、文化D、风俗
以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略
单选题（）强调不同文化中共性和共同关注的东西，丰富人类活动。A文化适应B文化协同C文化敏感性D跨文化交流
单选题以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A跨文化头脑风暴策略B跨文化团队学习策略C跨文化组织变革策略D跨文化激励绩效策略
单选题通过自己的各种文化经历，把本地文化的特点同其他文化进行融合是指（）A跨文化交流B文化适应C文化敏感性D实用的跨文化能力
多选题跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备（）等特点。A融合文化的能力B对突变文化环境的应变能力C决策能力D信息传播能力
单选题下列不属于跨文化管理措施的是（）。A多元文化的认同B跨文化的评估C跨文化的理解D跨文化的培训
单选题能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文化差异是指（）A全球领导力B跨文化交流C文化敏感性D文化协同
多选题涉外导游导游人员必备的素质包括（）A跨文化意识B跨文化知识C跨文化思维D跨文化能力
多选题美国学者菲利普·哈里斯（Philip R.Harris，1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（）.A全球领导力B跨文化交流和文化协同C文化敏感性和文化适应D国际商业变化