Y理论认为,必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。( )

Y理论认为,必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。( )


参考解析

解析:Y理论认为大多数人对自己参与的工作目标能够自我指挥和自我控制,不需要组织的强制和惩罚。故本题说法错误。

相关考题:

● 有关项目团队激励的叙述正确的是 (21)。(21)A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现B.X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D.海兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

统一员工的思想和行动,激励员工自觉为实现组织目标而努力。是( )职能的本质。A.人事B.领导C.组织D.协调

运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于()A、管理B、组织C、领导D、激励

()理论认为人之初性本恶,要靠严密的控制、监督和惩罚来强迫员工为组织效力;()理论认为人之初性本善,在管理中实行以人为中心的、宽容的、民主的管理方式。()A、X理论;Y理论B、X理论;一般管理理论C、人际关系学说;X理论D、行政组织理论;Y理论

麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。

Y理论认为人并不是天生就厌恶工作,工作对人们来说,正如娱乐和休息一样自然。控制和威胁并不是促使人们为实现组织目标而努力的唯一办法。() 此题为判断题(对,错)。

Y理论认为,管理部门的主要任务是安排好组织条件和工作方法,使人们的智慧潜能能够充分发挥出来,更好地为实现组织的目标和自己具体的个人目标而努力。() 此题为判断题(对,错)。

以下关于项目团队激励的描述中,错误的是(46)。A.马斯洛需求层次从高到低依次是自我实现、尊重、社会、安全和生理B.Y理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作C.项目经理的正式权力、奖励权力和强制权力来自于公司的授权D.海兹伯格理论认为增强保健卫生因素一定能够激励员工

麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论

Y理论认为,必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。( )

认为人生来是懒惰的,只会逃避工作;由于人生来不喜欢工作,对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制,以惩罚相威胁,使他们为实现组织目标而付出适当的努力;人生来就以自我为中心,漠视组织的需要等等,都是()理论的内容。A、Y理论B、Z理论C、超Y理论D、X理论

关于X理论和Y理论,说法正确的是()。A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足,组织不需要给予员工过多的好处B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励,是因为组织中存在某些不足C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性,人们想对自己的工作负责D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰,不愿意工作

持Y理论的管理者认为,对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。

激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关()A、努力B、组织目标C、员工需求D、团队精神

基于Y理论的对人性的假设,认为必须创造一种适当的组织环境,使组织成员认识到,在实现组织目标的同时,也能实现其个人目标,从而使人们看到,要满足自己渴望的目标,最好成绩的途径就是为实现()的目标而努力。

美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为,必须用监督惩治方式激励员工。

Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。

有关项目团队激励的叙述正确的是()A、马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现B、X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

下面不属于社会人的论点的是()A、人是“社会人”,除了有物质金钱的需要以外,还有社会和心理方面的需要B、生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度,即“士气”C、企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在,这种无形组织对员工的积极性也有影响D、对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力

单选题认为人生来是懒惰的,只会逃避工作;由于人生来不喜欢工作,对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制,以惩罚相威胁,使他们为实现组织目标而付出适当的努力;人生来就以自我为中心,漠视组织的需要等等,都是()理论的内容。AY理论BZ理论C超Y理论DX理论

多选题激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关()A努力B组织目标C员工需求D团队精神

判断题Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。A对B错

单选题关于X理论和Y理论,说法正确的是()。A信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足,组织不需要给予员工过多的好处B信仰X理论的人认为如果员工没有被激励,是因为组织中存在某些不足C信仰Y理论的人认为工作就是人的天性,人们想对自己的工作负责D信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰,不愿意工作

单选题麦格雷戈“X理论—Y理论”中的()认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。AX理论BY理论CZ理论D超Y理论

判断题Y理论认为,必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。A对B错

单选题有关项目团队激励的叙述正确的是()A马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现BX理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作CY理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D赫兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

判断题麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好地实现自己的个人目标。A对B错

单选题麦格雷戈“X理论一Y理论”中的( )认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。AX理论BY理论CZ理论D超Y理论