判断题美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为,必须用监督惩治方式激励员工。A对B错

判断题
美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为,必须用监督惩治方式激励员工。
A

B


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相关考题:

19世纪50年代末,美国心理学家赫茨伯格提出了激励—保健理论。()

()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。 A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、激励强化理论

Y理论认为,必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。( )

根据()的保健——激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特

麦格霄戈的y理论认为,对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。

简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论?

有关人的需要、动机和激励的问题,在这方面有代表性的理论主要有()。A、美国马斯洛的“人类需要层次论”B、美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”C、美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”D、美国尾内的“Z理论”

动机激励理论——双因素论是美国心理学家()提出的。A、马斯洛B、赫兹伯格C、阿达姆斯D、布鲁纳

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与()二大类。A、情境因素B、激励因素C、群体因素D、领导因素

1959年美国心理学家赫兹柏格提出了()A、需要层次B、激励一保健理论C、期望理沦D、公平理论

美国心理学家赫茨伯格认为()A、保健因素能直接起激励员工的作用   B、保健因素改善后会导致积极的后果 C、保健因素能防止职工产生不满的情绪D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果

保健—激励理论是()心理学家赫茨伯格提出来的A、美国B、英国C、法国D、德国

由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是()A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、ERG理论

双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格(F•Hterzberg)提出的,他把影响员工行为的因素分为两类,其中的双因素指的是()A、信息与环境B、保健与激励因素C、人和物的因素D、自然因素与社会因素

下列关于双因素理论认识正确的是()A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素

美国心理学家()于1964年发表了《工作和激励》一书,提出的“期望理论”。A、马斯洛B、弗洛姆C、麦格雷戈D、劳勒

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为,必须用监督惩治方式激励员工。

成就激励理论的提出者是美国心理学家()。A、道格拉斯·麦格雷戈B、弗雷德里克·赫茨伯格C、克雷顿·阿尔德弗D、戴维·麦克利兰

有关项目团队激励的叙述正确的是()A、马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现B、X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

多选题有关人的需要、动机和激励的问题,在这方面有代表性的理论主要有()。A美国马斯洛的“人类需要层次论”B美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”C美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”D美国尾内的“Z理论”

判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错

问答题简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论?

判断题Y理论认为,必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。A对B错

单选题根据()的保健——激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A雨果·穆斯特伯格B赫兹伯格C麦考米克D威廉·冯特

判断题麦格霄戈的y理论认为,对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。A对B错

单选题成就激励理论的提出者是美国心理学家(  )。A道格拉斯·麦格雷戈B弗雷德里克·赫茨伯格C克雷顿·阿尔德弗D戴维·麦克利兰