当一个员工知道他或她正经历着阻力，员工最好是做（）。A、说明你的感受，从心头拿开B、告别过去C、鼓足勇气，采取行动D、把头埋在沙子
当一个员工知道他或她正经历着阻力，员工最好是做（）。
- A、说明你的感受，从心头拿开
- B、告别过去
- C、鼓足勇气，采取行动
- D、把头埋在沙子
相关考题：
下列各句，没有语病的是：( )A.对于无故旷工的员工，屡教不改，他采取断然措施，从记过到开除厂籍。B.一年后，肖玫又回到了学校，由于以前基础差，尽管她平时非常努力，还是赶不上。C.考试完回家，已经一个月过去了。D.孙建欣非常恼火他的说话。
当员工诋毁、排斥企业文化活动时，管理者应该采取的策略是：（）A、发动全体员工排斥他B、如果只是一小部分员工，可以置之不理C、力争让他参加活动，即使是开场或结束前的几分钟D、组织一些此类员工喜欢的活动
WWW公司的员工都是外派职员。他们被派到各种公司工作，其中一个员工从A公司调调到B公司，在A公司时，他是一个技术建议经理，B公司是A公司的竞争对手，该员工在B公司工作了几个星期后，B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容提点建议，这时该员工应该对B公司的销售经理做何反应？（）A、不理睬销售经理的会议要求，寻找别的工作B、采取行动前询问销售经理想了解什么？C、在会见销售经理前，通知WWW公司可能出现这种不恰当的事情，然后决定采取何种方法D、告诉之前工作过的A公司这种“利益冲突”情况，让他们自己处理这个问题
多选题员工可控的事情是指员工（）。A知道他应该做的事情B知道他正在做的事情C知道他想做的事情D知道他将要做的事情E缩小应该做的与正在做的事情之间的差距