单选题当员工服务终止时，最重要的行动是？（）A交出员工的所有文件到另一个指定雇员B完成对员工的工作备份C通知其他雇员他已经终止服务D禁用该员工的逻辑访问
单选题
当员工服务终止时，最重要的行动是？（）
A
交出员工的所有文件到另一个指定雇员
B
完成对员工的工作备份
C
通知其他雇员他已经终止服务
D
禁用该员工的逻辑访问
参考解析
解析：
有一种可能性即终止服务的雇员可能滥用访问权限，因此，禁用终止服务的雇员的逻辑访问是最重要的需要采取的行动。所有的终止服务的员工的工作需要交给 一个指定雇员，但是这应是执行选项D后实施。所有终止服务的员工的工作需要进行备份和终止服务的员工需要通知给其他雇员，但这不应该在选项D行动之前。
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不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
单选题在竞业禁止中，（）包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。A兼职员工的竞业禁止B在职员工的竞业禁止C离职员工的竞业禁止D停薪留职人员的竞业禁止
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