多选题员工可控的事情是指员工（）。A知道他应该做的事情B知道他正在做的事情C知道他想做的事情D知道他将要做的事情E缩小应该做的与正在做的事情之间的差距

多选题
员工可控的事情是指员工（）。
A

知道他应该做的事情

B

知道他正在做的事情

C

知道他想做的事情

D

知道他将要做的事情

E

缩小应该做的与正在做的事情之间的差距

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

职业道德对企业起到（ ）的作用。A.增强员工独立意识B.磨合企业上级与员工关系C.使员工规矩做事情D.增强企业凝聚力
查看答案
间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和（ ）的影响。A．员工投入的多样性B．员工行为的多样性C．员工的工作态度D．员工的个人价值观
查看答案
职业道德起到()的作用。 A、增强企业员工独立的意识B、模糊企业上级与员工的关系C、促使企业员工循规蹈矩做事情D、增强企业凝聚力
查看答案
员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。()
查看答案
海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。 A.工作、工资、工程B.优秀员工、合格员工、试用员工C.老员工、新员工、中层员工D.精英员工、中层员工、普通员工
查看答案
? 当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？
查看答案
u 当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？
查看答案
职业道德对企业能够起到（ ）的作用。(A)增强员工独立意识， (B)模糊企业上级与员工的关系， (C)使员工规规矩矩地做事情， (D)增强企业凝聚力。
查看答案
在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。A:员工被调离其他岗位B:员工被解聘C:员工流动至其他企业D:员工自行选择就职地区
查看答案
下列哪些行为符合有效利用时间的要求：（）A、让经验不足的人去处理乱局B、以可控制的步骤工作C、不急于求成地对员工指手画脚D、不随意介入价值不大的事情
查看答案
联营商的员工流失率大，新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频，很多事情让员工左右为难。
查看答案
职业道德对企业起到（）的作用。A、增强员工独立意识B、抹和企业上级与员工关系C、使员工规规矩矩做事情D、增强企业凝聚力
查看答案
职业道德对企业起到（）的作用。A、增强员工独立意识B、模糊企业上级与员工关系C、使员工规规矩矩做事情D、增强企业凝聚力
查看答案
职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A、增强员工独立意识B、企业上级与员工关系C、使员工规规矩矩做事情D、增强企业凝聚力
查看答案
职业道德对企业起到的（）作用。A、增强员工独立意识B、企业上级与员工关系C、使员工规规矩矩做事情D、增强企业凝聚力
查看答案
使员工富有成就要清楚以下（）A、员工在阳光学到什么B、员工在阳光做了哪些事情C、员工为公司发展发挥了什么
查看答案
职业道德对企业起到（）A、增强员工独立意识B、缓和企业上级与员工关系C、使员工规规矩矩做事情D、增强企业凝聚力
查看答案
在处理员工不满情绪的时候，如果事情不能解决，正确的做法是（）。
查看答案
当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是（）。
查看答案
影响劳动力周转的可控成本是（）A、员工退休B、员工移民C、员工生病D、员工误解计划
查看答案
本质安全型员工是指想安全，会安全，能安全的员工。
查看答案
控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。A、Ⅰ和ⅡB、Ⅲ和ⅣC、Ⅰ和ⅣD、Ⅱ和Ⅳ
查看答案
定位注意哪些事情（）A、不同的员工有不同的需求B、特定员工在不同时期需求也不一样C、要从系统的角度来满足员工的需求D、规避员工的不合理的要求
查看答案
员工可控的事情是指员工（）。A、知道他应该做的事情B、知道他正在做的事情C、知道他想做的事情D、知道他将要做的事情E、缩小应该做的与正在做的事情之间的差距
查看答案
单选题职业道德对企业起到（）A增强员工独立意识B缓和企业上级与员工关系C使员工规规矩矩做事情D增强企业凝聚力
查看答案
单选题控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。AⅠ和ⅡBⅢ和ⅣCⅠ和ⅣDⅡ和Ⅳ
查看答案
单选题影响劳动力周转的可控成本是（）A员工退休B员工移民C员工生病D员工误解计划
查看答案
热门标签