（）是政府机构与执行联邦法律禁止歧视的。A、国税局B、平等就业机会委员会C、美国联邦贸易委员会D、联邦通讯委员会

（）是政府机构与执行联邦法律禁止歧视的。

相关考题：

根据本章，活跃和生动的（）发言快速并且不太关心事实和细节。A、社交者风格B、指导者风格C、思考着风格D、关系者风格E、综合者风格

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迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定（）这一类型的人总是对自己的想法和情感不断自我反省、不断从外部世界退回自我世界。A、性格外向的人B、性格内向的人C、敏感的人D、易觉察事物的人

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即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。（）

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以下哪项最能描述，为全部管理决策提供方向并为衡量实际成绩提供标准？（）A、规则B、程序C、政策D、目标E、道德

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服务型领导在肯定别人之前先听从自己。（）

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在可预见的将来，工作设计最显著的特点是（）。A、可靠性B、灵活性C、效率D、效益E、增加成本

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（）是能够表现出制度和行为序列的能力，这种行为能达到很好目标。A、技术B、文化C、目标D、计划E、政策

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能够影响他人做你想要他做的事情的是（）。A、权力B、委托C、分权D、集权

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一个（）的人是任务导向、冷漠、不容易交流感情。A、开放B、自我控制C、目标导向D、善于表达

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当一个经理代表，是他或她将无限的权力转为行动。（）

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（）谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判。A、集体B、政治C、分配D、综合

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