即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。（）

即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。（）

相关考题：

预期不会给企业带来经济利益的资产，即使是由企业拥有或控制的，也不能作为企业资产。( )A．正确B．错误
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即使是组织市场上直接再购买的决策，也需要经过的阶段有()。A、问题识别B、确定产品规格C、绩效评估D、寻找供应商
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法B:强制分布法C:配对比较法D:关键事件法
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法B:配对比较法C:关键绩效指标法D:目标管理法
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.目标管理法
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法
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下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
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绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。A、科学的方法、原理B、有效沟通C、持续磋商D、日常监测
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绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。
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项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为？（）A、威胁并给予处罚来减少旷工B、激励项目班子减少旷工。C、提供奖励来减少旷工D、招聘新组员
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关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
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颜色调整操作既不会增加像素，也不会减少像素。
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内存与硬盘都能长期保存信息，即使是断电后数据也不会丢失。
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李媛一直觉得工作不愉快。昨天一个客户问她洗发水在哪，李媛无精打采地回答说，“我不知道。”这种态度会对组织绩效产生什么影响（）A、增加员工的缺勤率B、降低客户满意度C、增加员工的旷工D、减少营业额E、增加工作场所偏常行为
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挣值分析法也称为（），是对项目的实施进度，成本状态进行绩效评估的有效方法。
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关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标
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项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）A、威胁给予处罚来减少旷工B、激励项目班子减少旷工C、提供奖励来减少旷工D、招聘新组员
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绩效反馈的主要方式或手段是（）A、绩效评估指导B、绩效评估计划C、绩效评估管理D、绩效评估面谈
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连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。
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单选题项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）A威胁给予处罚来减少旷工B激励项目班子减少旷工C提供奖励来减少旷工D招聘新组员
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单选题李媛一直觉得工作不愉快。昨天一个客户问她洗发水在哪，李媛无精打采地回答说，“我不知道。”这种态度会对组织绩效产生什么影响（）A增加员工的缺勤率B降低客户满意度C增加员工的旷工D减少营业额E增加工作场所偏常行为
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判断题即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。（）A对B错
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单选题项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为？（）A威胁并给予处罚来减少旷工B激励项目班子减少旷工。C提供奖励来减少旷工D招聘新组员
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单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A不良事故评估法B强制分布法C配对比较法D关键事件法
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判断题颜色调整操作既不会增加像素，也不会减少像素。A对B错
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