绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的,目标是针对个人的实际情况而设定的,但是标准都只有一套() 此题为判断题(对，错)。
为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？
（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核
工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。A、评估考核B、工作分析C、评估面谈D、绩效标准
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。A、可行性原则B、回馈原则C、制度化原则D、实用性原则
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的
主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。A、给员工发言的机会B、集中于关键事项C、运用回馈技巧，因人而異D、纠正被考核者的不良态度
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为
下列不属于关键事件法的缺点是（）。A、时间跨度较大B、费时.费力且费用较高C、不能在员工之间进行比较D、只能定性分析，不能定量分析
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的
对评估对象没有做强制要求的标准是（）A、基本标准B、合格标准C、卓越标准D、绩效标准
下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）A、工作分析B、职务分析C、岗位分析D、工作說明
短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果A、一个月左右B、一个季度C、一年左右D、以上都不对
各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。A、及时对员工进行绩效回馈B、提供与绩效考核有关的培训和咨询C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、确保绩效考核制度符合法律要求
单选题（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A行为考核B绩效考核C人事考核D能力考核
单选题各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。A及时对员工进行绩效回馈B提供与绩效考核有关的培训和咨询C处理员工在绩效考核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求
单选题绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。A可行性原则B回馈原则C制度化原则D实用性原则
单选题下列哪项不是薪酬制度建立的依据()A工作分析B职务分析C岗位分析D工作說明
单选题()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A能力考核B态度考核C业绩考核D绩效考核
单选题下列不属于关键事件法的缺点是（）。A时间跨度较大B费时.费力且费用较高C不能在员工之间进行比较D只能定性分析，不能定量分析
单选题短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果A一个月左右B一个季度C一年左右D以上都不对
单选题工作要项指出“什么＂该做，()指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。A评估考核B工作分析C评估面谈D绩效标准
单选题主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。A给员工发言的机会B集中于关键事项C运用回馈技巧，因人而異D纠正被考核者的不良态度
单选题行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为
问答题为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？
单选题绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求。A绩效标准是公开的B绩效标准是可以衡量的C绩效标准时要广泛使用于不同时期的D绩效标准是现实的