绩效改进过程的第一步是()。 A.组建绩效改进部门B.绩效诊断与分析C.选择合适的绩效改进方法D.设计绩效改进方案
是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。A．绩效测评B．绩效诊断与分析C．组建绩效改进部门D．选择绩效改进方法
下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().A:选择绩效改进方法B:组建绩效改进部门C:绩效诊断与分析D:评价绩效改进成果
下列不属于绩效改进方法的是( )。A.IS0质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法
下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（ ）。A.绩效诊断与分析B.组建绩效改进部门C.选择绩效改进方法D.实施绩效改进成果
以下哪项不是采购绩效改进的方法（）A、营造绩效改进的工作氛围B、设立采购绩效评估尺度C、以降低库存为主轴的高效采购D、企业内部协同
以下不属于运用采购绩效评目的的是（）A、改进采购工作B、提高采购效率C、衡量供应商水平
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A、绩效改进面谈B、选择合适的绩效改进方法C、确定绩效改进指标D、建立改进原则
以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键事件法D、评价中心法
绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）A、工作业绩B、工作态度C、改进措施D、工作地点
绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效考评D、反馈沟通改进
绩效改进效果的评价包括（）。A、员工、客户、供应商对改进结果的反应B、绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C、绩效改进活动对工作方式的影响D、绩效改进方法的先进性和完整性E、绩效改进所达成的结果与预期的对比
单选题以下哪项不属于绩效改进的方法？（）A波多里奇的卓越绩效标准B6σ（也称六西格玛、6-Sigma）管理CISO管理体系D强制分布法
单选题绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）A工作业绩B工作态度C改进措施D工作地点
填空题绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
单选题下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（ ）。A选择绩效改进方法B组建绩效改进部门C绩效诊断与分析D评价绩效改进成果
单选题以下哪项是绩效改进的方法（）A平衡计分卡B目标管理法CISO管理体系D强制分布法
单选题绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A绩效改进面谈B选择合适的绩效改进方法C确定绩效改进指标D建立改进原则
多选题绩效改进效果的评价包括（ ）。[2014年真题]A员工、客户、供应商对改进结果的反应B绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C绩效改进活动对工作方式的影响D绩效改进方法的先进性和完整性E绩效改进所达成的结果与预期的对比
单选题下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。A绩效计划B绩效辅导C绩效考评D反馈沟通改进
单选题以下不属于运用采购绩效评目的的是（）A改进采购工作B提高采购效率C衡量供应商水平
单选题以下哪项不是采购绩效改进的方法（）A营造绩效改进的工作氛围B设立采购绩效评估尺度C以降低库存为主轴的高效采购D企业内部协同